论坛 › 绩效管理 › 【求助】研发部门绩效考核思路、指标设计

懒猫琪琪 发表于 2016-10-12 11:33:59

小差火 发表于 2016-10-12 10:46 static/image/common/back.gif
先了解一下，考核的背景吧。你所提出来的几个问题均是技术方面的问题。
在背景、目的不清晰的情况下，仅仅 ...

感谢小差火版主的建议哦

找呀找呀找朋友 发表于 2016-10-12 13:22:28

太深奥了，不太懂。

斑马十三 发表于 2016-10-12 13:39:17

绩效设计的工作很费劲:'(

飞行员2016 发表于 2016-10-12 13:40:16

楼主接到了一块烫手的山芋
貌似现在总经理，直接主管和研发部都不是楼主能得罪得起的
楼主透露信息不多，但感觉这件事关键点不是研发部的考核本身
祝楼主顺利度过

Ryse-jhp 发表于 2016-10-12 14:04:45

的确是烫手的山芋

小辰子 发表于 2016-10-12 14:12:59

领导想要做成一个什么样的预期或者效果

zwgl123 发表于 2016-10-12 14:36:29

静观大神分享

海綿寶寶 发表于 2016-10-12 15:03:34

好久没来，路过看看大家

海綿寶寶 发表于 2016-10-12 15:05:30

无尽意 发表于 2016-10-11 15:32 static/image/common/back.gif
我看了你提出的问题，感觉没有抓住重点，只是追求考核方式方法和工具，而没有认真思考造成当前状况背后深层 ...

受教了。。

懒猫琪琪 发表于 2016-10-12 15:16:02

海綿寶寶 发表于 2016-10-12 15:05 static/image/common/back.gif
受教了。。

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