论坛 › 绩效管理 › 【求助】研发部门绩效考核思路、指标设计

懒猫琪琪 发表于 2016-10-12 16:25:13

香花吖 发表于 2016-10-12 11:01 static/image/common/back.gif
是否可以弄成项目考核

感谢建议分享

泡大锅 发表于 2016-10-12 16:25:47

楼主的分享很给力，学习了

泡大锅 发表于 2016-10-12 16:26:00

论坛的高手可真多

灰了吧唧猪圈圈 发表于 2016-10-12 16:31:22

无尽意 发表于 2016-10-11 15:32 static/image/common/back.gif
我看了你提出的问题，感觉没有抓住重点，只是追求考核方式方法和工具，而没有认真思考造成当前状况背后深层 ...

思路特别值得学习

灰了吧唧猪圈圈 发表于 2016-10-12 16:31:36

丙饼 发表于 2016-10-11 20:58 static/image/common/back.gif
首先，根据楼主的描述，我有个疑问，贵公司的组织架构形式是什么？是事业部制？还是矩阵式？

“事业部 ...

赞同您的观点

安宁woci 发表于 2016-10-12 17:02:37

涉及的面儿挺广

安宁woci 发表于 2016-10-12 17:03:07

918256809 发表于 2016-10-12 15:33 static/image/common/back.gif
我看了你提出的问题，感觉没有抓住重点，只是追求考核方式方法和工具，而没有认真思考造成当前状况背后深 ...

非常赞，支持一下

Dear康kang 发表于 2016-10-13 09:57:44

我们公司的绩效也是很痛的一个难题

Dear康kang 发表于 2016-10-13 09:58:12

来和大家讨教

miusi 发表于 2016-10-13 10:00:13

无尽意 发表于 2016-10-11 15:32 static/image/common/back.gif
我看了你提出的问题，感觉没有抓住重点，只是追求考核方式方法和工具，而没有认真思考造成当前状况背后深层 ...

非常非常赞

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