求教~想给员工涨工资居然被拒绝了,咋办?
最近遇到这么个奇葩事儿,我们公司有个技术人员,能力不错,工作也完成的比较出色,老板希望重点培养,想说给他涨涨工资,激励一下。但在我们HR沟通后,这个员工却说自己能力不够,还需要努力,以后再说。结果就这样拒绝了公司主动给他涨工资的想法。这让我们HR非常不解,想问问大家有没有遇到过类似的情况?员工为什么会拒绝涨工资?HR又应该如何避免类似情况发生?
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http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201610/13/143402ofvnl96nsval6941.gif 参与社区吹水堂话题互动 10月精品工具包重磅来袭:新员工培训就靠它
这不是活生生的只原意拿这些工资然后付出相应的工作,从而避免了拿到更高工资需要付出更多工作时间&精力。 确实少见,一般不合常理的举动后面肯定是有原因的,需要挖一下。
一点猜测:
员工担心工资增加后其他方面也会相应增加:如工作职责、劳动时间等,公司用提高工资待遇来作为其他方面的交换条件。
真实的原因还需要沟通、确认。 涨肯定是要涨,拒绝说明这个员工对自己的要求很高,而且内驱力很强,属于自我驱动型的,要好好对待。
但是不能硬涨,建议和员工约定,给他目前的做的事情定个目标,完成了目标之后再涨工资。这样员工不会觉得公司对其的评价是没有依据的。
供参考~ 我觉得这样的员工还是难能可贵的,具有传统的荣誉感,应该给予适当的荣誉性奖励。 我们内部很多销售就不愿意涨薪,因为涨薪上了一个绩效档,就要完成更高的绩效指标,压力更大。
不知道你们技术人员有没有绩效考核档划分,和员工沟通涨薪还是要沟通好相应的责任,不能单纯只提薪资的涨,不提职责的增加。 还有不愿加工资的,真是少见 烟雨听雨轩 发表于 2016-10-18 16:15 static/image/common/back.gif
这不是活生生的只原意拿这些工资然后付出相应的工作,从而避免了拿到更高工资需要付出更多工作时间&精力。 ...
是不是技术人员高强度工作的比较多 zylove 发表于 2016-10-19 09:09 static/image/common/back.gif
涨肯定是要涨,拒绝说明这个员工对自己的要求很高,而且内驱力很强,属于自我驱动型的,要好好对待。
但是 ...
感谢zylove的热心建议