面试时如何考察应聘者的性格特点？
我今年刚开始负责公司的招聘工作，在近期的招聘面试中发现有一些简历优良、面试表现的很好的求职者们，在通过面试入职之后才显露出来自私、自利、幼稚、不合群等等特点。导致部分岗位需要重新招聘，也给公司增加了很多不必要的成本。单质在短短1小时左右的面试时间里，想考察出求职者的性格特征并不是一个很容易的事情。请教各位有经验的前辈，如何在面试时，考察出一个人的性格？
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个人建议：1、根据岗位要求，设置不同的实际场景面试，考察被面试人员的反映；2、可以借用一些格式化的问题，在问答过程中观察其表现；3、也可以借用一些外界的测试工具，例如皮指纹测试，通过测试结果来分析一些个人特征。以上都只是借鉴方法，但实际要认识一个人还是需要通过实际工作中来反映出来，没有比实际过程反映的更真实。 我觉得这里面有两个问题，从两方面考虑
第一个问题，企业的问题。
诚如不合群，自私自利，幼稚，这些标签，不是说某个人有，基本上可以这样说，每个人都会有，
你去想想
一个人本来是属于那种喜欢静的人，内向的人，你把他放在特别活跃的团队了，他怎么能合群？每个人都有自己的诉求，他为了维护自身利益，争取了，努力了，你就说他自私自利？一个企业加班成为一种常态，新员工问加班有加班费吗，可能就会被贴上自私自利，算小账的人？
其实企业的氛围是不是那种包容的，开放的，向上的，规范的，正导向的，对于员工的评价是非常不一样的。
为什么说日本企业死水一潭，美国企业跳跃，德国企业严谨，你能说员工的问题吗？
第二个问题，员工个人的问题
我们常常讲，加入一家新公司，要有一个空杯的心态，从头开始。要有一个先适应后调整的规划。
毕竟人，是复杂的，是可以 此一时彼一时的，所以呢
对人要全面了解，特别是要考虑是否与公司的“”气质“”相匹配。
说实话，我在招聘时，总会提醒面试合格人员，公司的潜文化是什么，你要用试用期来适应。同时也会提醒用人部门，对于新员工要包容，你是用他的长处而不是短处。
总体而言，效果还可以 性格测试准确度的问题，一直是招聘过程中的难点，目前这方面还在研究中 楼主的思路基本不认同，将性格与情境结合的道德考验与工作能力、潜力混在一起讨论，必会走错方向
作为组织的雇员，需要招募百分百“冰晶玉洁”的人，世界上估计没一两个
这标准醉倒了
旧文供参考：胜任力～人力资源转型的抓手 现在不是挺流行那个无领导小组讨论的么？{:5_262:} 1、询问面试者业余爱好判断其性格倾向
2、通过提问领导、同事、朋友对他的评价、喜欢和怎么样的同事或领导相处判断他的求职态度
3、请他谈一谈自己性格方面的优缺点，并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠缺
4、情景模拟式面试，设置些假设性的问题来引导对方，通过他的回答，来观察他的专业能力、价值观、人际关系、应变力和责任心
5、较专业的心理性格测试题试题
面试时尽可能的涉及具体案例，问题式的提问，来观察他的逻辑思维，尽量让面试者多说话，观察其言行举止，另外，根据面试者的回答，可以相应的设置“陷阱”来判断面试者是否存在隐瞒、虚假的情况 没有绝对的正确评价，建议可以使用一些测试工具，来增加“效度” 恩，性格和工作能力是两个方面，我们很难在短短的时间内考察出一个人的性格如何，尤其是负面性格;
如果需要辅助测试，预判一个人的性格，性格测试题是不错的方法，另外就是在沟通中感受求职者的性格，譬如：在回答处理事情的时候，与家人以及朋友相处的时候，平时生活/工作的状态，也可以从星座，属相等方面加以佐证
期望对你有帮助！ 我特别喜欢问候选人的家庭情况，包括父母职业、教育方式等等。
此外，问一些理念、情景话题，其实还是可以看出一些性格上的特点的。
另外，我不太认同星座、血型，不过对于90后问问候选人的看法也无妨。