2017年初招聘计划方案怎么突破？
转眼到年底，又是开始做明年年初招聘方案，希望前辈们提供建议我司是品牌运动服装生产基地，现有员工约1200人，用工需求车最大的就是车间的车缝工人和技术人员；平时普工主要招聘渠道为员工推荐、乡镇政府送工等在小县城，企业招工总是供不应求，招聘工作难上加难
明年年初的大量用工又是一个大难题，希望前辈提供一些建议，怎么样去突破！我们年初每年的招聘费用也是投入不少的，包括宣传海报、横幅等！ 很好的话题，期待大家分享哦 人口红利已经到头了，所以国家才鼓励生二胎，但这个效果的显现要在18年后。所以目前对于劳动密集型产业只有通过机械自动化的技改来完成，减少劳动力需求，用机器替代人工，这样才能降低成本与提高效率。
要不把产品做到极致，高定价，高人工，才能在市场上有竞争力，除此之外，低成本的扩张已无必要。 是珠三角区域么？ 在现在这个互联网x时代，单纯从招聘角度，可以说除了描述的方式之外，要充分利用网络招聘，劳务中介等渠道。当然，从解决人力问题有效方式还是建议利用科技生产方式，利用技改方式减少劳动力需求。 学习与充电 发表于 2016-11-9 11:21 static/image/common/back.gif
在现在这个互联网x时代，单纯从招聘角度，可以说除了描述的方式之外，要充分利用网络招聘，劳务中介等渠道 ...
网络招聘针对普工几乎没有什么效果，因为普工应聘者的学历都比较低初中文化或者更低，很多都是农民工。她们很少接触网络。 xianrui2010 发表于 2016-11-9 09:49 static/image/common/back.gif
是珠三角区域么？
福建闽西 本帖最后由 zylove 于 2016-11-9 15:28 编辑
加点工资，去你们公司附近的医院蹲点，只要是去体检入职的都截流了。关键是你们公司有没有薪酬优势 zylove 发表于 2016-11-9 13:54 static/image/common/back.gif
加点工资，去你们公司附近的医院蹲点，只要是去体检入职的都截流了。关键是你们公司有没有薪酬优势 ...
哈哈，这招有点狠！在当地，我们公司的福利待遇还是很有优势的，必竟是品牌集团公司！只是我们一线员工的薪资都是计件的。再加上二胎开放，很多女同志都为了照顾家庭无法上班！