ajima 发表于 2016-11-15 10:57:29

排挤的原因是什么？

兮冉biu 发表于 2016-11-15 10:58:51

班组长自身也得好好思考一下

amyleopold 发表于 2016-11-15 10:59:00

朱彦 发表于 2016-11-14 13:49 static/image/common/back.gif
建议先不着急换班组长，从文中背景来看，这个班组长工作态度和业务方面还不错，领导也支持他，只是在部门管 ...

非常赞同大神的意见，下一步建议他往这个方向努力。谢谢

amyleopold 发表于 2016-11-15 10:59:42

超逸绝尘 发表于 2016-11-14 21:47 static/image/common/back.gif
这个怎么解说？

做思想工作，查找问题原因，然后解决。

miusi 发表于 2016-11-15 11:02:05

空降过来有多久了，是否也需要一个磨合期

manbvv_198 发表于 2016-11-15 11:02:42

所以说企业一定要做好人才储备，以防后患

懒猫琪琪 发表于 2016-11-15 11:02:46

amyleopold 发表于 2016-11-15 10:59 static/image/common/back.gif
非常赞同大神的意见，下一步建议他往这个方向努力。谢谢

辛苦楼主来参与互动哦{:4_101:}

amyleopold 发表于 2016-11-15 11:08:26

懒猫琪琪 发表于 2016-11-15 11:02 static/image/common/back.gif
辛苦楼主来参与互动哦

应该的，本着多学多看多听的原则，这是一个非常好的平台，也是自身提高的过程。感谢大家中肯的意见。

amyleopold 发表于 2016-11-15 11:12:12

ajima 发表于 2016-11-15 10:57 static/image/common/back.gif
排挤的原因是什么？

班组长的意见和小团体的利益有冲突，举例：班组长要下达一个新任务（上级布置的），他们就提出反对意见，有些意见确实是一针见血，但是目前机制体制下一时无法解决，他们就抓住不放，不配合你或者假意配合你。

amyleopold 发表于 2016-11-15 11:12:59

miusi 发表于 2016-11-15 11:02 static/image/common/back.gif
空降过来有多久了，是否也需要一个磨合期

一年时间吧，班组长自身确实也存在一定的不敢管的思想。这是他的问题。
页: 1 2 3 [4] 5 6
查看完整版本: 员工关系处理