amyleopold 发表于 2016-11-15 11:13:20

manbvv_198 发表于 2016-11-15 11:02 static/image/common/back.gif
所以说企业一定要做好人才储备,以防后患

21世纪最重要的就是人才。

豆妈整装待发 发表于 2016-11-15 11:19:15

看看留言,学习学习。
近日新单位我已经适应1个月,从之前的新鲜到了解之后有点倦怠,我需要调整,我想,这个班组长应该磨合期还没过,需要领导的提点及HR同事的帮助,相信工作态度认真的人,应该能处理好事情的。毕竟,态度才是一切。

发表于 1970-1-1 08:00:00

傲慢小骚年 发表于 2016-11-15 11:24:07

坐等大虾分享

醉人呓语 发表于 2016-11-15 11:25:38

是个难题

飞行员2016 发表于 2016-11-15 11:46:48

amyleopold 发表于 2016-11-14 12:50 static/image/common/back.gif
多方面因素,一可能是自有利益团体,二是看不惯新来的

一般出现这种情况大多是利益团体排斥
尤其是初期阶段,如果空降领导不是有很厚的背景关系,很难处理好这个事情
另外,还要考虑高层领导为什么要空降一个中层,是否为了制约
这里面问题很复杂
作为HR来说,只要没闹出事,就先不管他,让他们斗去,你看戏就好了
如果出了圈,你去做个和事老,两面都需要你,自己的价值就体现出来了
换不换空降,由领导决定,在这个问题上不要发表任何意见

amyleopold 发表于 2016-11-15 11:49:10

豆妈整装待发 发表于 2016-11-15 11:19 static/image/common/back.gif
看看留言,学习学习。
近日新单位我已经适应1个月,从之前的新鲜到了解之后有点倦怠,我需要调整,我想,这 ...

豆妈结合自己的感悟,确实对如何适应新的管理岗位提出了想法,关键还是在个人,这时候是体现一个人综合素质能力的时候,外力只是一小部分能影响你的因素,内力才是核心关键。

飞行员2016 发表于 2016-11-15 11:55:14

351304869 发表于 2016-11-15 08:44 static/image/common/back.gif
班组长主要精力应该还是放在业务上,人事工作其实会占用比较大的精力。
部队里的政委其实做的工作更多还 ...

团长管军事,政委管生活
市委书记管人事,市长管经济
一般来说,市委书记和市长市长不合
这样才能平衡,制约
企业里很多情况都是这样,平衡和制约,方式方法不一样,但目的一样
这是浑水,领导安排下,摸鱼尚可,但不要掺和,避免被误伤。

飞行员2016 发表于 2016-11-15 12:03:48

懒猫琪琪 发表于 2016-11-15 10:54 static/image/common/back.gif
以下观点来自9万友家人分享:

这个观点直白些说是认为空降领导没有做好,所以要改变
但要不要改变,怎么改变,才是问题的关键
有些事情,不破不立
一般情况,高层选择空降,很可能就是为了打破原有的势力,纯是为了业务提拔一个不是更好吗?如果在有这种人而不提拔,说明什么?
如果空降妥协了,改变了,这才是高层要换你的时候,我让你空降来干嘛?配合原有小团体工作?结果他是曹操你是汉献帝
所以要具体看,为了平衡,咬着牙也得顶,除非不想干了。在实在没有人可接任中层职位的时候,这个空降才是为了业务,这里面也就不存在小团体利益争夺排挤的事。

yaoming3 发表于 2016-11-15 12:24:55

amyleopold 发表于 2016-11-14 12:50 static/image/common/back.gif
多方面因素,一可能是自有利益团体,二是看不惯新来的

把利益的灰色地带透明化,改造流程。
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