员工关系处理

ajima

排挤的原因是什么？

兮冉biu

班组长自身也得好好思考一下

amyleopold

朱彦 发表于 2016-11-14 13:49
! C/ j2 }, C4 E& D- F5 a建议先不着急换班组长，从文中背景来看，这个班组长工作态度和业务方面还不错，领导也支持他，只是在部门管 ...

非常赞同大神的意见，下一步建议他往这个方向努力。谢谢

amyleopold

超逸绝尘 发表于 2016-11-14 21:47
7 a7 |  A8 n0 [; f# V$ V这个怎么解说？

做思想工作，查找问题原因，然后解决。

miusi

空降过来有多久了，是否也需要一个磨合期

manbvv_198

所以说企业一定要做好人才储备，以防后患

懒猫琪琪

amyleopold 发表于 2016-11-15 10:59
非常赞同大神的意见，下一步建议他往这个方向努力。谢谢

+ E# ], a3 T9 w" u6 s辛苦楼主来参与互动哦

amyleopold

懒猫琪琪 发表于 2016-11-15 11:02
. G; [1 b' I, a" n辛苦楼主来参与互动哦

# [$ x. {( h7 F- h  Z' y. n# L应该的，本着多学多看多听的原则，这是一个非常好的平台，也是自身提高的过程。感谢大家中肯的意见。

amyleopold

ajima 发表于 2016-11-15 10:57
% d- ^+ u3 M9 Y5 ]% }, z# S0 x排挤的原因是什么？

班组长的意见和小团体的利益有冲突，举例：班组长要下达一个新任务（上级布置的），他们就提出反对意见，有些意见确实是一针见血，但是目前机制体制下一时无法解决，他们就抓住不放，不配合你或者假意配合你。

amyleopold

miusi 发表于 2016-11-15 11:02
, |5 D+ F& n. C空降过来有多久了，是否也需要一个磨合期

. _& e/ Q$ k- o( n- u- |& U一年时间吧，班组长自身确实也存在一定的不敢管的思想。这是他的问题。