做销售的都会主动加班的，这个在跟候选人沟通的时候可以先不用说，销售是以业绩为导向，不加班哪来业绩！
楼主说的意思我可以理解成以下三个意思吗：
1、天天筛简历打电话，却只有20%人过来面试。
2、20%的人过来最后却只有不到5%的人过来入职报到
3、因为公司规定硬性加班每周4小时，所以怀疑是否与加班规定有关
如果是第1、2个问题，可以提升电话邀约技巧和雇主品牌宣传，入职率不到5%可以考虑对于面试技巧、招聘需求把握、招聘流程梳理等方面进行改进。
如果是第3个问题，需要正确看待。互联网加班很正常，但需要去评估下，为什么会出这个规定，是否有非要保留这个规定，如果非要保留这个规定，是否可以另外补充一些类似于加班费/报销路费/提供晚餐等人性化举措。淡化硬性加班规定，采取柔化处理。
可以挖掘公司其它的亮点，比如刚工作经验不多的人更在意有领导带、有人教；公司平台大，能够长见识；虽然加班，但是收入成正比；团队领导风格和团队氛围特别适合年轻人的成长；公司是否已上市或即将上市；有晋升发展空间；交通方便等
每周至少4天加班？？这是什么概念？
是要求加班到多久啊，有加班费吗
做招聘好累人哦
为什么每周加班4天？
那现在还留着的销售是如何看待这四天加班的，可有什么好的解决方法或者建议。
楼主多听听多看看，说不定问题就能解决了。
工作完成就行，还强制加班，这样怎么可能招到人。
是需要做哪些工作呢，怎么这么难招