yaoming3 发表于 2016-11-15 12:21 static/image/common/back.gif
这个好办。前提是你调研过绝对是加班的问题。
把招聘的投入逐步分配到员工福利上，业务业绩考核每周一次（ ...
这个建议不错
丙饼 发表于 2016-11-15 22:57 static/image/common/back.gif
首先，别人公司也加班，贵公司也加班，为什么贵公司找不到人？是不是你们安排加班的时间不对？比如四天加班 ...
给丙版的思路点赞
kevinpan 发表于 2016-11-16 09:07 static/image/common/back.gif
楼主说的意思我可以理解成以下三个意思吗：
1、天天筛简历打电话，却只有20%人过来面试。
2、20%的人过来最 ...
感谢精彩分享啊
ly166 发表于 2016-11-17 10:01 static/image/common/back.gif
为什么每周加班4天？
那现在还留着的销售是如何看待这四天加班的，可有什么好的解决方法或者建议。
感谢热心建议
支持一下，也想寻求高招
丙饼 发表于 2016-11-15 22:57 static/image/common/back.gif
首先，别人公司也加班，贵公司也加班，为什么贵公司找不到人？是不是你们安排加班的时间不对？比如四天加班 ...
说的有理
首席招聘官 发表于 2016-11-15 23:24 static/image/common/back.gif
做销售的都会主动加班的，这个在跟候选人沟通的时候可以先不用说，销售是以业绩为导向，不加班哪来业绩！ ...
是啊，有的销售会自动加班，很奇怪为什么楼主们招不到人究竟是因为什么
关于加班现在中国还是很普遍的，但往往都是老板画饼，员工拼命。
要是hr把这个事情写到文件或者来面试时直接跟员工硬性提必须加班四天，我想除非人家找不到工作，否则谁都会把你们公司的位置往后排。
我觉得跟应聘者把加班描述得隐晦点，日常工作让主管自行要求，业绩完不成，自然会想办法加班干活。
yaoming3 发表于 2016-11-15 12:21 static/image/common/back.gif
这个好办。前提是你调研过绝对是加班的问题。
把招聘的投入逐步分配到员工福利上，业务业绩考核每周一次（ ...
这个很赞同。
一起来 发表于 2016-11-16 17:15 static/image/common/back.gif
可以挖掘公司其它的亮点，比如刚工作经验不多的人更在意有领导带、有人教；公司平台大，能够长见识；虽然加 ...
或许这些比较有吸引能力