有做调查回访吗，比如没有入职的是因为那些原因呢
为什么每周必须加班4天？加班时间多久？具体的加班周期是什么时候?是公司发展临时规定过渡，还是长期指标？那个对于加班是否给予相应合法的加班工资？另外，加班是否是因为业务能力问题？还是人手不充足导致的，是否可以增加人手或者通过调整上班时间得到改善？有没有调休的可能呢？还是应该抓住最本质的原因，而不是用延长工作时间来解决问题
建议把硬性规定加班去掉
09小叶子 发表于 2016-11-15 11:35 static/image/common/back.gif
我们招聘也是这种情况
也是入职率很低吗
yaoming3 发表于 2016-11-15 12:21 static/image/common/back.gif
这个好办。前提是你调研过绝对是加班的问题。
把招聘的投入逐步分配到员工福利上，业务业绩考核每周一次（ ...
感谢精彩建议分享啊
幻影0101 发表于 2016-11-15 12:02 static/image/common/back.gif
就我个人而言，强制加班的公司，我也不会选择。
我认为，入职率低不是因为招聘渠道或者方法的问题。而是这 ...
感谢参与讨论哦
zylove 发表于 2016-11-15 12:43 static/image/common/back.gif
有几个手段：
1、加班给加班费、或者给调休
2、取消强制加班，这个是很愚蠢的政策
感谢建议分享啊
xianrui2010 发表于 2016-11-15 13:35 static/image/common/back.gif
其实不是很明白你讲的
现在是找不到人，还是找到人以后面试率低，还是面试后入职率低... ...这些都是因为 ...
感谢参与讨论哦
加班的情况是无法改变的是吗，那就和用人部门说清楚，面试人员都是因为这个才放弃的
环境待遇都不错，只是因为加班吗？