这个柜台的办事人员很不专业阿
如果有工伤认定书，为什么不能走工伤流程。乱扯！
找TA上级领导
认定了工伤，应该就要给予赔付。
最后这个实例是怎么处理的？求结果，同时注明下城市区域{:5_147:}
祖朝野 发表于 2017-6-9 08:43 static/image/common/back.gif
认定了工伤，应该就要给予赔付。
最后这个实例是怎么处理的？求结果，同时注明下城市区域 ...
苏州昆山。员工医药费1700元，肇事者协调赔了700，工伤报了800，公司付了200。做了好多沟通努力。
谢谢分享
幸好你们只是关系到医疗费用的报销，我们有个员工因为交通事故评残了，将来解除合同时公司还要支付他工伤补助金，同时他与肇事方该怎么算怎么算。我只有无奈的呵呵。
只要认定为工伤，就必须给予赔付
虽然过了帮助期，我还是给予我这边的处理意见，仅供今后类似工作的参考。
（重庆实际案例）
1、该员工不属于工伤，因为电瓶车不属于机动车辆范围，由此发生的伤害事故，不能依据工伤保险条例予以工伤认定。（有些省市是认定的）
2、交通事故引起的工商，分为有责或无责，无责方需要向责任方主张权益，如果对方无偿还能力，由对方所在地法院或法庭判决后，再向工伤中心申请待遇。（如果金额过大，对方只能偿还一部分，差额也采用这种方式）
3、如果员工有责任，无论责任大小，则可以申请工伤待遇。
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按以上第六小点，此情形可认定为工伤。工伤认定后可向肇事方要求赔偿。可享受工伤待遇。即工伤治疗期间待遇不变，如评定伤残等级也可以按相应补偿标准进行享受。
herongjun 发表于 2017-8-31 18:33 static/image/common/back.gif
有法律依据
1、社保法有规定，第三方造成伤害的由第三方支付医疗费
2、第三方不支付的，可走法律程序，
各地社保执行情况不一样的，但基本上跟你这样所说的一样。