baichuan2004 发表于 2017-12-13 10:29 static/image/common/back.gif
虽然过了帮助期，我还是给予我这边的处理意见，仅供今后类似工作的参考。
（重庆实际案例）
1、该员工不属 ...
温州地区此案例属于工伤：
1、电瓶车属于非机动车，也属于道路交通事故
2、非本人责任，也就是说本人的责任少于50%，就是可以报工伤
3、医药费先走交通险，剩余的再走工伤险。
针对此案本人发表观点如下：
1.交警判定员工无责，符合《工伤保险条例》规定的：员工上下班途中发生费本人主要责任的交通事故，据此应当认定为工伤毋容置疑（交通事故责任认定后30天内申请认定）。
2.此案由交通事故引起的工伤事故，应当先走交通事故处理流程，肇事者耍赖的话可以向公安机关报案或向人民法院起诉，社保基金是不愿意承担这笔医疗费用的。
3.如果轻微伤，没有骨折之类的，经工伤认定后，公司只需在工伤治疗期间按支付工伤工资，其他各项费用均应由对方车主赔付。
属于交通事故方面的范畴，员工个人通过法律等途径要求对方提供补偿