无法签劳动合同签什么合同？
本帖最后由 qyhy20170626 于 2017-8-16 15:13 编辑各位前辈同仁，请一定要指教啊！
公司入驻商超需要导购员，招来的能呆的住的导购员岁数都是四十五六的，她们自己提出来不要上保险的。其中一部分是因为保险年限不够，再上保险也不够退休的保险年限，所以说不上保险要折现的；另外一部分是内退的人员，原来的厂子给上着保险呢，也不要保险，而且她们和原单位还有劳动关系，没办法再签劳动合同了。
所以说，她们都不上保险，公司这边的意思是上个团体的意外险。请教诸位，不签劳动合同签雇佣合同可以不？不上保险上意外可以不？要是能签雇佣合同，里面可以不体现上意外险不？要是以后有什么纠纷，找仲裁不？
补充：导购工资实际是2100+流水提成，协议里工资这块儿怎么写？
后续问题请见22楼，谢谢！！！ 这个问题很现实，不知道有什么好办法呢？大虾们来解答一下吧~ 内退的可以签劳务合同，不需要上社保。其他的就不知道怎么办了。 可以签劳务合同，按照劳务工走吗？ 论坛都没什么人回复，我也没处理过，来凑个人气{:5_257:} 这类问题很常见，我们也是这么操作的，签订劳务协议就可以解决问题。
关于保险，可以购买意外险、补充医疗等商业保险。
当然，这些都需要事先跟员工沟通好，需要员工知悉。 个人认为：1、如果是公司员工，不签劳动合同签雇佣合同不可以。2、不上保险上意外是可以，但要把这些人通过劳务派遣用工的形式，体现不是公司员工。 朱彦 发表于 2017-8-11 09:01 static/image/common/back.gif
这类问题很常见，我们也是这么操作的，签订劳务协议就可以解决问题。
关于保险，可以购买意外险、补充医疗 ...
谢谢！开始做劳务协议！ 一、给员工买社保是公司法定应尽的义务，不可以以员工不愿意买给员工折现为借口不买社保，否则就是违法的，公司处在违法的状况下，员工出现其他纠纷也可以以公司违法为由要求公司赔偿，这样公司处处都处于处动。
二、企业招聘员工就必须与员工签订劳动合同，除非员工已到法定退休年龄，以员工与原单位存在劳动关系为由不能够签订劳动合同，这些理由其实不过是想掩盖你不想给员工尽应尽义务的幌子。
三、给员工购买社保是法定义务，而购买其他保险则是企业给予员工的一种福利，出了任何工伤代替不了不给员工购买社保应负的所有责任。
四、团体意外险的受益人是员工，发生工伤员工受益，但企业仍有责任，若真要买，就买雇主责任险，可以减轻雇主损失。
最后，送您一句话，企业要想做强做好，就不能违法。HR一定要有自己应有的立场。