患职业病员工如何调岗？如何妥善安置？
公司有个职业病员工（轻度噪声聋，已按工伤鉴定为九级），原岗位为一线操作工，计件工资，11小时/天 ，患职业病前12个月均工资4900元，现因他患了职业病，不能从事原一线操作工作，给他安排了后勤工作（计时类，8小时/天）。公司比照他11小时的工资，现岗位不需要加班了，就去掉了加班工资，按3500元/月发放（也比同岗位工资高）。员工本人对调岗是同意的，但是死活不同意调岗工资。公司多次与他沟通无果，该员工仍坚持要求按患职业病前12个月平均工资计发。 做为一家小公司，除了车间一线就是后勤类工作了。公司也曾考虑与他协商解除劳动关系，但该员工要求公司要按违法解除劳动关系的二倍工资支付赔偿。（该员工9年工龄，公司欲按一年工龄一个月的补偿，但该员工执意要求一年工龄二个月的补偿，无法协商）。针对这种情况，公司如何妥善安置、处理？求教方家。谢谢！计件工资的时候是否有底薪？ 本帖最后由 春尽江南 于 2017-10-1 16:23 编辑
北京劳动律师 发表于 2017-9-30 17:21 static/image/common/back.gif
计件工资的时候是否有底薪？
是个人计件工资与计时固定工资(全勤奖\劳保费,质量奖\住房补贴\设备故障时计时补贴等等,按出勤率计发,合计1800元/月左右)的总和.工资表上也是有加班工资项目的,是做工资表时,比照最低工资标准,按加班时长的1.5倍或2倍列出来的,谢谢! 春尽江南 发表于 2017-10-1 16:15 static/image/common/back.gif
是个人计件工资与计时固定工资(全勤奖\劳保费,质量奖\住房补贴\设备故障时计时补贴等等,按出勤率计发,合计 ...
调岗调薪里面这个薪从劳动法上的一般要求是不低于原有劳动合同约定的工资标准，如果你们的劳动合同约定很明确，后续岗位可以适用原来的劳动合同的，是可以按照原来的劳动合同执行薪资标准的。 北京劳动律师 发表于 2017-10-1 17:34 static/image/common/back.gif
调岗调薪里面这个薪从劳动法上的一般要求是不低于原有劳动合同约定的工资标准，如果你们的劳动合同约定很 ...
原<劳动合同>约定工资为:"不低于本市最低工资标准".工资并不明确,只是后来做工资表时,为了与劳动法接规,分出来了加班工资而已. 各位专家来分享一下吧 这个还是咨询一下律师比较好吧。