论坛 › 薪酬福利 › [转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

半岛铁盒 发表于 2006-9-1 15:19:00

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

建议公司建立薪酬，绩效管理体系

klchenliangjun 发表于 2006-9-1 15:25:00

解决思路

一是你们加薪的依据是什么？
二是各岗位间薪资确定的标准？
三是不能让员工说加薪就加薪？
四是调整薪水标准的周期是多少？
用制度管人吧，否则HR要累死。

zhaodgang 发表于 2006-9-2 16:32:00

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

关于这个问题很多的公司都存在,关键是看自己公司关于薪酬制度的规定是否符合公司的现壮!

冰石榴 发表于 2006-9-4 10:00:00

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

制订薪酬制度，不能谁说涨就涨啊。

cuizh 发表于 2006-9-4 10:10:00

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

公司必须有完善的薪酬体系，涨工资不是随随便便的事情，要有理有据，长远规划，如果谁找给谁涨，岂不成了市场卖菜的了。

kesong 发表于 2006-9-10 15:41:00

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

1.缺乏调整薪资的制度
2.要有考核有依据

llily 发表于 2006-9-14 17:10:00

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

公司还是应该占主导地位.
先确定岗位的薪酬标准,仓库管理员做得再好,工资也不能无限制的高;管理人员与技术人员可以采用不同系列,管理人员不一定要比技术人员工资高.
然后制定业绩考核办法,在同一个岗位表现不同,薪酬自然不同.公司应该占据主导地位,不要等到员工要求后才考虑.要主动把公司关于薪酬的政策告知大家,引导大家按公司的要求办事.

baowen 发表于 2006-9-19 15:38:00

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

一视同仁,在什么岗位拿什么钱

raviou 发表于 2006-9-20 14:40:00

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

上官小敏 发表于 2006-9-25 13:42:00

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

我觉得应该给他绩效考核，再察看一下考核结果如何，看他是不是真的为公司做出了很对贡献。

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