论坛 › 企划战略 › HR人士很难找工作

been 发表于 2004-2-26 14:11:00

同意

前几天我接到一个不错的企业让我面试的电话。我去了，是主管人力资源的副总给我面试的。我算见识了，这样的人怎么可以主管人力资源呢？最后给我布置各任务，让我做一份一线员工的培训规划。我晕，没有给我介绍任何情况耶。不过后来我在他们人力资源的同仁那边了解了一点，做了一份，外加一份培训体系的模块给他们做参考。但我想我不会去的。

高文 发表于 2004-2-26 19:57:00

不会那么恐怖吧

我可还打算去另一家单位参加面试.如真是那样如何是好?

lanlan 发表于 2004-2-27 14:59:00

你这还算好的

以下是引用been在2004-2-26 14:11:09的发言
前几天我接到一个不错的企业让我面试的电话。我去了，是主管人力资源的副总给我面试的。我算见识了，这样的人怎么可以主管人力资源呢？最后给我布置各任务，让我做一份一线员工的培训规划。我晕，没有给我介绍任何情况耶。不过后来我在他们人力资源的同仁那边了解了一点，做了一份，外加一份培训体系的模块给他们做参考。但我想我不会去的。
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我当初面试本公司时更绝，要我作一份人力资源规划，呵呵！根本不了解，怎么做。
不过，呵呵，我后来想，就以标准公司作把他设想成为1，后来，我就到了这家公司。

lanlan 发表于 2004-2-27 15:00:00

但现在我觉得

其实，是在考你的思路而已。

爱你十分泪七分 发表于 2004-6-12 15:32:00

不会吧？

你说得我觉得很是不对·

风清扬！ 发表于 2004-6-13 20:15:00

毕竟大多数hr还只是停留在做事务性工作的阶段上

智仁者 发表于 2004-6-14 01:08:00

也不是啊

实际上HR的就业范围是很广 的，大部份公司都需要啊。至于是否是HR面试，工觉得无所谓。

sily14 发表于 2004-6-14 11:27:00

是不是啊

以下是引用been在2004-2-26 14:11:09的发言
前几天我接到一个不错的企业让我面试的电话。我去了，是主管人力资源的副总给我面试的。我算见识了，这样的人怎么可以主管人力资源呢？最后给我布置各任务，让我做一份一线员工的培训规划。我晕，没有给我介绍任何情况耶。不过后来我在他们人力资源的同仁那边了解了一点，做了一份，外加一份培训体系的模块给他们做参考。但我想我不会去的。
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呵呵他们感兴趣的不会是你的规划本身吧，免费的哦

痴人说梦 发表于 2004-6-18 10:11:00

不会啊！

我是做HR的，我觉得工作不难找啊！就目前市场的情况来看，HR的需求还是挺大的。至于面试你的人就是HR，我以为这没有什么太大影响，一般来说如果是一般的HR工作人员，由HR面试是很正常的，如果是级别高一些的HR会由公司的高管再谈一次的。我个人的意见，与HR交谈会谈得更深入，可能细节会涉及到很多细节。当然如果应聘的职位是HR经理，面试的人却是负责招聘的人员，那么我想我会不爽，我会认为公司不够重视，不然不会让我未来的下属来与我面谈，也说明该公司对应聘人员不够尊重。

huanghua5119 发表于 2004-6-18 11:00:00

观点

尚没感觉。

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