不用应届毕业生绝对是可悲的！
看了很多,似乎很多人对应届毕业生有很大的偏见,实在不敢苟同.那些坚决不用应届毕业生的人,敢问你能够回答,你是不是曾经也是应届毕业生?应届毕业生是人的必经阶段,没有人可以逃避,除非你根本就没上过学,文盲一个!其实应届毕业生的优点有很多,我简单说几个:
1.应届毕业生是一张白纸,可以开发的潜力是巨大的,君不见每年知名外企去大学校园招人是挤破头得.应届生没有社会经历是一个缺陷,所以你不可能要求他上来就跟一个工作好多年得人一样,而是要引导他,培养他给他合适得位置,就比如说买复印纸,你让他自己去买,他买回来25元每包,是贵了,但你作为老板,为什么就不能跟她说一下,买什么牌子得,什么价格得,那么他就不会错了,其次,他买了一次25,下一次呢?是不是会便宜下来,让一个人去做他不熟悉得事,本身就很容易付出代价得.作为老板,你应该多去引导,看他适合什么样得工作,重点培养,那么一定可以出成绩得.
2.应届毕业生多少有点年少轻狂得冲动,这很正常,我们得工作环境中需要这样的人,否则很容易一坛死水.有一点冲动,才不至于畏缩不前,勇敢得向前冲.这时候,你如果不给他活干,那么必然得他想跑,因为没有事做必有事做要难熬多了.
3.应届毕业生得学习能力是很强得,刚从学校毕业,对于知识得接受能力绝对超出已经工作了很多年的,每天被生活琐碎得小事所缠绕得我们,而且他们平时得知识是要超出我们这些老人得更新程度得,他们得到来,会增加整个公司得知识更新得
其他得优点还有很多很多,也不想多说了.
其次,我们看看那些不愿用应届毕业生得人得看法:
1.应届毕业生做事不好,会偷懒.做事作不好,领导得责任大于他们,作为一个团队得头,你没有教好;会偷懒,你们扪心自问,谁没偷懒过?只是因为你是老人,知道怎么偷懒可以不被老板发现而已.
2.应届毕业生呆不长,学了经验就跑了.为什么?你考虑过他们得问题吗?比如我在上海,你给一个应届毕业生开1000多元/月得工资,够做什么?房租,吃饭,交通,交际,买衣服,已经不够用了,什么时候可以买上房子?所以这时候跳槽哪怕多100元,200元也会走,因为一个人得温饱都没有得到满足,他不会有更高层次得追求的.如果你上来给得工资就到位,试想跑得人又有多少?如果你只是把他们当成廉价劳动力,那你付出得也就是同样得代价.
RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
3.对待应届毕业生得要求过高,凭什么要求他们达到一个有工作经验得人得要求?反过来,我们可以看看民营企业得通病:
1.找人要有经验,可这有经验得人从什么地方来?
2.新人给的工资很低,自然等他成老人了就跑了!
3.没有培训,激励制度不完善,员工得发展空间有限,导致好员工流失非常严重;
4.做老板得总是怪员工不好,从来就不考虑自身得问题?为什么中国得小企业一大堆,但作大得没几个?(我说的是靠自身实力得)
我前几天就遇到一件事:一个做印刷得老板,让他的员工出去押车,这个员工刚来上海才几天,尽管曾经去过这个地方.那天车到半路,临时让他换车,让他下车往回走一个红绿灯,大概300米左右,去另一部车,居然走丢了.最后他自己走回公司,花了大概4-5小时,实际路程只需要大概1-2小时足够了.
我们可以分析得是:尽管这小孩有很多问题,比如找不到另外一辆车,应该在原地等候,因为他知道这个车要回来的,而这个车和那个车是在联系得;但我们可以说得是作为老板得问题,让员工出去,就必须考虑得很多可能得问题,出门在外,谁能保证不发生什么事情,你可以交代一下,万一有什么事情,打电话回公司,或者给他带个手机,或者给他点钱,让他好回来等等,但老板没有,怪员工是不对的,因为他没有过经历,他需要在不同得经历中成长,但如果有人指引成长就可以少走弯路.
所以那些不用应届毕业生得可以去考虑一下,自己是不是存在很多得问题.或许你稍微调整一下,什么都会变好得!
RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
呵呵,不要激动.先说优点
1、我也承认刚毕业的朋友，引导的好，会成为一个优秀的人才，适当时候可以招聘毕业生。至于为什么不愿意，就引用你说的买复印纸的事，难道叫他去买纸，要老板主动告诉他多少钱，买什么牌子，会送货上门么？难道你不认为这应该是新员工自己主动去询问，而不是等待他人告诉你怎么做的么？
2、你说企业不给应届毕业生活干，天啊~不让他干活，我招聘他干什么？我想你是想表达企业不给应届毕业生重要的事情做。不是我不给你做，而是你要有良好表现，自己争取机会，老板没有看到你良好的表现，怎么会给你大事做？给你小事锻炼，却稀哩马大哈的瞎弄，怎么敢给你大事做？
3、新人学习能力是很强，没有人否认。问题是很多人学了点皮毛就“老子天下第一了”。
关于你说的企业的看法
1、新人你也可以偷懒，只要把事情做好了，没人说你。问题是不要又偷懒，事情又不做好。
2、就我所知，现在基本上岗位和待遇及地域都相匹配，1000+在上海应该是小工的收入了。但应届毕业生刚做没几个月还没有成绩，就想加薪，这才让人讨厌。
至于你后面举的那个员工的例子，我是领导，就要劝退他了。
RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
其实，应届毕业生是一把双刃剑！！！！！！！！！回复
立场不同，考虑的问题自然不同。录用应届生对于大企业来说有资本可以培养，因为一个大企业每年花费在培训上的资金上百万。另外，很赞成2楼的意见，应届生在学校不光学的是书本上的知识，一些基本的经验是应该具备的，譬如，所说的买复印纸，谁都知道应该货比三家，这种事需要老板提醒吗
RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
hehe都有道理回复
应届生经验肯定没有，但一些基本的素质应该具备，这不能以没有经验来推脱，象买复印纸和坐车这两件事都不需要什么经验，只需要他们做事前动脑子想一想，应该怎么做才算做好。企业愿意培训应届生的前提是他应该具备良好的素质和谦虚诚恳吃苦耐劳的态度。RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
说的都是废话，再有道理都是老板说了算，应届毕业生算什么？RE:不用应届毕业生绝对是可悲的！
现在好多用人单位一听是应届毕业生都不想招，就算是招进公司也不怎么教他们，只是让他们做些整档案之类的相对封闭、简单的工作。每个人都要经历从读书到工作这样一个过程，试问现在的用人领导，如果当初你们毕业的时候，都报着不请应届生的想法，你们怎么都学到工作经验，怎么能迅速成长，怎么能现在成为公司或单位的管理者，所以，期望能多给应届毕业生一点机会，相信他们能够做好！~