RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
可能他有他的難處吧!按新法不合法是確定的；（新法提前三天即可離職）
但以往曠工扣款三天也是有執行慣例的；
作為處罰：曠工一天扣三天款；（曠工後還想在公司工作）
作為處分：曠工達到開除就應該扣個固定數（比如6天），而且扣款數不應太大，最多相當於員工標准日薪計；
如果他不辦理手續可不發薪資；
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
關於試用期間辭退員工，是否需要支付經濟補償金。辭退員工是否可以當天讓其離職。
請各位多多指點？？？？
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RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
公司的制度不合法.老法试用期间可以随时离职.新法要提前三天通知.RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
"公司有健全的制度"这话搞笑的RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
公司在制度上的缺陷暂且不说,新的劳动法规定,试用期是要提前3天提出报告,说我我觉得算他3天旷工是比较合理的.如果按照旷工1天口三天工资算,公司应该还支付他26-9=17天的工资.不过,我有点疑惑,贵公司一个月要工作30天??
RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
先把制度完善一下，不要与法律相抵触。回复：[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
《劳动合同法》规定试用期要提前一周提出离职申请；就算办理了离职，但没有工作交接可先不发工资。等工作交接后再发。
按26天即发工资。