RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
楼主首先要审视一下制度了。RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
企业制度不应该违背国家法律法规,否则制度是无效的.RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
对《劳动法》的漠视，是人力资源从业者最大的无知。。。RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
连劳动法的相关条款都不清楚,你是怎么进人力资源部的?RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
呵呵 ，好啦 不要说楼主啦告诉楼主该马上修改制度就好咯
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企业规章制度不能违背法律法规的RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
公司有健全的制度这句话我觉得特别的搞笑!
员工要提前三天告知,所以即时离岗,肯定会给企业带来困扰,那么应该怎么做呢?
1.先和员工沟通,了解辞职的具体真实原因;
2.根据具体原因,做好说服或接受的准备;
3.结算26天的工资,并且不能按照旷工200元/天来处理!
4.如果员工说,就是因为公司有比较"健全"的制度,才走的话,倒是很正常!
所以,楼主应该醒醒了,现在是一个讲究法律的时代!!
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那試用期的員工提出辭職，是否是當天提出，當天離職？是否合法？請大家多多提意見!謝謝RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
好RE:[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无
可能他有他的難處吧!按新法不合法是確定的；（新法提前三天即可離職）
但以往曠工扣款三天也是有執行慣例的；
作為處罰：曠工一天扣三天款；（曠工後還想在公司工作）
作為處分：曠工達到開除就應該扣個固定數（比如6天），而且扣款數不應太大，最多相當於員工標准日薪計；
如果他不辦理手續可不發薪資；