[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
http://www.chinahrd.net/img/bbs/060616/2.jpg编者按：
A君：本科毕业三年工作经验，在职场上有相当的经验，对于职场的一些规则也非常熟悉，充满激情且对前途踌躇满志。但是在专业知识领域深度还不是很够，处理专业问题难免流于肤浅。
B君：应届研究生毕业，在专业知识领域有很深的积累，应付起专业工作得心应手，能够解决深层次的专业问题。但是，刚进入职场难免不熟悉职场规则，又因为是高材生，所以调教起来比较费劲。
你作为招聘专员，你会怎么选择呢？选择本科毕业三年工作经验的还是选择研究生毕业的？当然不同的行业，不同的职位会有不同的结果。希望大家踊跃讨论，本专题会制作成文章发表在中人网HR等相关频道，优秀的观点将会在文中得到体现哦。这个专题的最后结果可能对于目前的考研热有一定的指导作用，希望大家谈出自己的真实想法！
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相关资料
应届硕士生不如本科生
1、南京硕士年薪比本科生少6670元
从分学历企业工资指导价来看，拥有硕士学历的高、中、低位数的职工年薪分别为11.1万元、3.7万元和2.7万元，而本科学历的职工则分别达到12.8万元、4.6万元和1.4万元，平均数则高出硕士年薪6670元。但这种情况并不适用于新进人员。根据“2006年南京市新进人员分学历企业工资指导价”，拥有硕士学历的高、中、低位数的职工年薪分别为9.4万元、3.2万元和1.8万元，本科学历的职工为7.8万元、3万元和1万元，平均数比硕士低3627元。
硕士适应能力低于本科生
业内人士表示，这种情况的出现是因为企业在录用应届毕业生时存在按学历定工资的现象，但对往届生则是按能力定工资。而硕士往往因为“书卷气”较本科毕业生重，因此在适应社会的过程中会落后于本科。
2、GE招聘出怪事 研究生没一个拼过本科生
高学历不是优势
王晓军说，公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否是最合适自己应聘的职位，找到自己的定位。GE塑料集团在大学招聘时，我们把应聘的10个人放在一组，要求他们在现场解决一个问题。10个人里9个是研究生，另外一名是本科生。我们出的题目没有正确答案，完全要看大家能否形成一个团队的决定。这其中要考察每一个应聘者的分析问题能力、沟通能力和说服能力。结果，那名本科生成功地让所有人接受了他的主张，引导团队形成了决策意见。后来我们当场决定录用了那名本科生，当然我们同时也考察了他在学校里的表现。所以在应聘者符合了职位的基本学历要求后，机会是均等的，高学历不会加分。
工作经验是面试重点
GE公司通过公司内部开发的程序行为基础面试法甄别人才。通常的方式有电话了解情况、面试、小组考察等。在面试的过程中，面试人员会随机对面试者提出一些有关过去从事过何种工作、有过何种工作经验之类的问题，因为GE把工作经历和实习经验看得相对比较重，所以会通过这类问题来判断面试者是否在公司里有发展空间。
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本科生不如硕士生
3、会员linda888：两三年工作经验比不过应届硕士生
HR从业者也是跳槽大军中的一族，并且为数不少。尤其是我们这样从业2-3年左右的人员，跳槽碰到的很大难题是部分企业宁愿选择人力资源专业的硕士研究生，尽管他什么经验都没有。
难道，我们的2、3年工作经验比不上一纸文凭吗？
4、会员windrain：本科求职受挫
就是啊，真搞不懂有些企业是怎么了，前次我应聘一家单位，开始电话里谈的时候，双方感觉都还不错，后来让我把简历发过去给他看看，可是他一看我不是本科就产刻冷下来了，这些企业是怎么了，学历就这么重要吗?
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希望大家踊跃讨论，本专题会制作成文章发表在中人网HR等相关频道，优秀的观点将会在文中得到体现哦。这个专题的最后结果可能对于目前的考研热有一定的指导作用，希望大家谈出自己的真实想法！用户“论坛管理员”于2006-6-16 16:21:32编辑过此帖。
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我个人还是比较喜欢本科毕业有经验的多一些。来了就能上手，而且工作起来没有那么多怨言，我比较喜欢。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
如果是正常的工作岗位，我比较偏向与本科生，但如果可能的话，我会同时把两个人都招聘进公司，给他们一个竞争的机会，这样就更容易选择了。如果是做研究的，那肯定首选研究生了。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
本科毕业有经验的多一些。来了就能上手RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
如果让我选择的话，会有以下结果：1、如果公司是进行人才的储备，或者进行梯队建设，我会选择应届的硕士毕业生。无论从专业知识的深度还是广度，研究生相对来讲还是要比本科生要好一点。再者就是应届生容易溶入到企业的文化当中，能最大限度的提高其工作积极性。工作一段时间的本科生虽说有一定的实际工作经验，能较快得溶入工作当中，但对企业文化的认同感相对较差，所以流动的可能性也大。所以从稳定公司人才梯队方面考虑我选择应届生。
2、与上面的相反，如果是企业亟需人才，我们就不可能选择应届生，无论他的学历有多高，因为这样的人才无法直接形成战斗力，况且一个应届生踏入到新的社会环境与工作环境他需要从心理上做很大的调整，但公司无法给予他这个准备。从公司利益出发，不可能录用这样的“人才”，所以有同类工作经验的本科生反而更胜一筹。
3、从企业角度单纯把应届研究生与有经验的本科生做比较没有太直接的可比性，可以说不务实。企业需要的是能给企业带来价值的人，而不是他的学历，不同的时期，不同的需求，应当是确定选择什么人的依据。
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
这个要视岗位而定大部分岗位用一个本科生就够了
而有些岗位
学历高一些可能会更好一点~~~~
所以
要切合自己的实际情况~~
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
招聘时录用硕士还是本科生，本人认为应考虑以下两点：首先，要看公司所属的行业特征、公司的经营发展阶段、公司发展战略要求。
其次，要根据招聘岗位的胜任素质要求，以及同行业同岗位的状态进行选择。
应该综合考虑上述因素，决定是否公平竞争，或只是硕士生之间的PK。用户“successxd”于2006-6-17 14:55:14编辑过此帖。
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
前文的很多假设都脱离实际的很难直接判断
只能说根据不同人来说
合适的就是需要的
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
不能光看是本科生还是研究生本科生中有优秀的
研究生中也有垃圾的
关键看能力如何