RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
大家仔细看一下，前提设置就是不对的。太理想化，太假设了。A君：本科毕业三年工作经验，在职场上有相当的经验，对于职场的一些规则也非常熟悉，充满激情且对前途踌躇满志。但是在专业知识领域深度还不是很够，处理专业问题难免流于肤浅。
B君：应届研究生毕业，在专业知识领域有很深的积累，应付起专业工作得心应手，能够解决深层次的专业问题。但是，刚进入职场难免不熟悉职场规则，又因为是高材生，所以调教起来比较费劲。
看职位而定
毫无疑问,硕士研究生专业知识比本科生更系统.若是从事专业领域内较深度的研究或技术类工作，宁愿选择硕士，毕竟职场经验是可以随时间累积的，而知识的系统性难以累积。若是一般性岗位，对专业知识要求得不是那么深，而对其它诸如沟通、协作要求更多，则选择本科更适合。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
要是工作要求而定了RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
其实这个问题要根据不同岗位来分析了，有些岗位需要有工作经验的，像毕业3年的本科生就有优势，但有些岗位如果是为了培养以后的专业骨干就会选择应届硕士毕业生。所以不能片面的说哪一个有优势。同时有时候要看企业的大小与企业的发展现状，如果企业较小，有可能会考虑硕士生的稳定性与现招现用的问题，企业大的情况下会选择一些具有潜力的硕士生，在培养一段时间后派遣至子公司或分公司，这样硕士生显然具有一定的优势。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
本科毕业生还能再学习,只要学习能力比较强,肯定不硕士生强.硕士生高不成低不就.RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
看行业和目前的需求吧没个准
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对人力这个行当来说宁可要有经验的本科生.RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
为什么要招人呢?我们的哪些岗位需要新员工,这些岗位有什么要求?
比如说我们缺少财会人员,一个能够简单核算统计的会计,我们为什么要招个研究生?是为了高学历吗?我们会为了这样的岗位编制招聘一个工资比别人高几百甚至几千的研究生么?也许一个普通的本科生就能够胜任了,而且初期人力成本也不会很高.