RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我觉得要分情况来说1、我觉得做管理、公关等与人接触的工作我选择有经验的本科生，
2、而对于科研开发等我觉得还是研究生稍微好些，毕竟只是背景深厚一些嘛
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很难直接判断只能说根据不同人来说
合适的就是需要的
没有结果的PK
因人而异，因岗位不同而不同，因企业不同而不同；不能简单来看是本科生还是硕士生；本科生并不是都不如硕士生；
硕士生并不是都不如本科生。用户“bluehu9644”于2006-10-29 11:35:19编辑过此帖。
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我觉得有时候需要结合公司的情况和岗位来定,一般而言本科生比硕士生要比较实际RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
关键是工作经验啊RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
先问一下，本科生在这三年的工作中，除了工作经验增长以外，“他在专业识领域深度还不是很够，处理专业问题难免流于肤浅吗？”理论联系实际，学习起来会更快的，（大家是否有这样的经历：在书本上看到过的知识，但并没有完全搞懂，在工作中用到，是不是一下就恍然大悟，原来是这样）为什么说本科生工作了三年，他的专业领域深度还是不如硕士生呢？
现在很多学校开设的学科并不是很合理，在工作中，对以前学过的知识进行梳理，有用的知识会在工作中，加深理解，而一些对自己工作无用的知识则会渐渐遗忘（这样不是让人更好的记忆有用的东西么）。
那硕士生在专业知识上精深的积累，显得就弱势多了。
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我觉得还要要考虑一个岗位与所招聘员工的匹配度的问题。现在中国的教育体制，高学历的人大多都是会考试会读书的人，但并不代表是一个会工作的人。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
把人力资源管理做到一般满足企业要求，本科生可能会有优势，因为其心态摆得比较平，一些具体的事务肯下功夫去做，但如果把人力资源管理做得很专业很规范，这就不是单纯工作经验所能做到的了，而必须有浓厚的专业知识和能力的积累，这种积累一方面可以由工作中得来，但你必须得有善于不断学习和积累的努力，对个人学习能力的要求较高，另一方面也可以先掌握理论知识，再由工作实践来验证与深化，可能对于大部分人来说，第二种方式更利于工作的专业化。有些人工作了几年，可能工作水平和能力还是老样子，几乎没有什么大的长进和创新，工作思维也局限于一种水平，在用成型的模式反复做着同样的事情；有的人可能去年和今年的工作能力与工作水平明显感觉不一样，管理方法和管理工具在不断创新。在这两种状况下，工作经验和工作积累对谁更有用呢？
选择本科生
选择本科生的原因：1工作经验
2稳定性