RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
如果是管理岗位，这两个人都不用，本科三年了处理问题还肤浅，没有潜力。如果是技术岗位，就用硕士，其他的不管。
你如何认为硕士生对企业文化的认同感相对较好，而本科生对企业的认同
以下是引用恍然大悟在2006-6-17 10:56:04的发言如果让我选择的话，会有以下结果：
1、如果公司是进行人才的储备，或者进行梯队建设，我会选择应届的硕士毕业生。无论从专业知识的深度还是广度，研究生相对来讲还是要比本科生要好一点。再者就是应届生容易溶入到企业的文化当中，能最大限度的提高其工作积极性。工作一段时间的本科生虽说有一定的实际工作经验，能较快得溶入工作当中，但对企业文化的认同感相对较差，所以流动的可能性也大。所以从稳定公司人才梯队方面考虑我选择应届生。
2、与上面的相反，如果是企业亟需人才，我们就不可能选择应届生，无论他的学历有多高，因为这样的人才无法直接形成战斗力，况且一个应届生踏入到新的社会环境与工作环境他需要从心理上做很大的调整，但公司无法给予他这个准备。从公司利益出发，不可能录用这样的“人才”，所以有同类工作经验的本科生反而更胜一筹。
3、从企业角度单纯把应届研究生与有经验的本科生做比较没有太直接的可比性，可以说不务实。企业需要的是能给企业带来价值的人，而不是他的学历，不同的时期，不同的需求，应当是确定选择什么人的依据。
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我想说：你如何认为硕士生对企业文化的认同感相对较好，而本科生对企业的认同感相对较差？？？？？我认为，你讲的话没有任何的理论及事实根据。
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如果前提是不好调教，那就不要，现在团队意识是非常重要的，没有这个意识，博士、工作多少年的博士都不在考虑范围之内。太理想化了
本科生多少没有研究生成熟，多少不是很理智。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我会选择本科毕业生,所以我没有去考研究生的一个理由,RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
能力是关键RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我是本科生，我的搭档是硕士生，当然我就是有三年工作经验的的本科生，我的搭档是应届硕士毕业生。我俩做的是HR绩效考核工作，在处理具体事务的时候好像我比较全面，比较有说服力点。很多时候我们HR在制定制度的时候是集体讨论的结果，而这个时候个人的观点好像是很小一部分。所以在这个时候很难体现本科和硕士的差距了。但是在处理具体人事事务、纠纷的时候经验却是最重要的。所以，现在我的领导好像处理具体事务的时候都让我们一起做，互相学习，毕竟硕士的理论观点多一些。好在我们俩不是遇事推托的人，处理事情好像有事半功倍的效果。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
从个人看来，我觉得我不比硕士生能力差，而且我的领导也觉得我的钻研精神是比较好的。但是我还是很羡慕硕士的，因为从事HR工作，如果想快点升职或进大一点的公司任职，有个硕士文凭是比较占优的。按例里拿GE来距离，可是前两天我还看见GE的一个HR职位还明确要求master 要求的。还有很多国内企业也是这样的，宁可要硕士也不要本科。总的来说，硕士总是要比本科学历好点。就业路子要宽点，升职也快点。所以我还是想考研的，哪怕在职读研，拿个学位也是好的。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我个人认为还是主要看人，然后看学历。一个上进的本科生，和一个傲慢的硕士生，你们要哪个？
答案很简单，对不对？