RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
如果是技术性不高的职位，我会招本科毕业生，如果是技术性要求相对较高的岗位，硕士毕业生还是好一些。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
能创造价值就要RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
去招聘一个员工，不是只单纯的看学历、年龄、工作经验等，而是企业的战略目标需要什么样（是不是会做企业现在或一定时间内的某些工作、事情）的人！不是一个简单的供给关系！而是需求关系！RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我会选择本科生，我公司是一家大型台资企业，去年公司进行人才储备，从武汉招了23个硕士毕业生和64各本科毕业生分配到各岗位。硕士生的工资是本科生的2.4倍。一年下来现留在公司发展的本科生有61位，而硕士生仅剩2位。沉痛的经验教训告诉我们，盲目的追求高学历会带来巨大的经济损失。本科生的适应能力强，不会有太多的抱怨，特别是有过2～3年职场经验的本科生，更能够了解职位的特点，他们既然选择了你，相信会有一个稳定的发展。
一些技术性强的岗位，我们同样可以用培训的方式解决他们专业知识的不足。关键是公司能否建立起科学的人才开发体系。这都是每个企业都要努力的方面。
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学历只代表其完成了某一阶段的学业，并不完全代表其能力。在现今的社会中，高速的运转和发展使大部分企业没有时间和精力去妥善地完成新人的“传、帮、带”工作，就本文涉及的人员而言，我想80%以上的企业会选择本科生，毕竟，企业利益是第一位的，在没达到一定的条件之前，人力资源储备或企业后备人才培养等等这样的话只不过是骗人骗己而已。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
不知谁更有能耐RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
无论是本科生还是研究生，我从来不认为理论深度这个东东会在本科以上的学历中体现，中国的教育个人认为在本科以上就和理论深度无关了！对于任何一个岗位而言，能力适度，适合的就是最好的，我们可以去设置一些门槛，但是如果把门槛当作唯一条件，就是自己给自己设置门槛，除非大规模招聘，但是好像还很少见到一个企业大规模的这样招研究生哦！