木鱼声声
发表于 2006-12-21 10:15:00
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
1.该岗位需要什么样的人？人岗相适才能得至最好的发挥；能用本科的绝不用硕士。
2.公司对人才的储备是怎样？
3.能从本科中培养的，应该给他们这个机会。
思恋无欲
发表于 2006-12-23 10:32:00
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
研究生普遍眼高手低，喜欢讲条件，一个字“烦”
比较
发表于 2006-12-24 09:04:00
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
关于这个问题,我认为有几个层次:
1、选人的原则
2、选人的方法与方式
3、公司发展情况
选人原则：
人岗匹配、人与组织匹配、人与组织的未来匹配
选人方法与方式：
基于岗位素质模型的行为面试或评价中心等
公司发展情况：
初创、发展、稳定；研究创新型、制造实用型
应综合判断，往往是多因素交织下的选择
二狗哈哈
发表于 2006-12-24 09:45:00
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
二狗哈哈
发表于 2006-12-24 09:45:00
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
二狗哈哈
发表于 2006-12-24 09:46:00
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
二狗哈哈
发表于 2006-12-24 09:46:00
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
望为
发表于 2007-1-11 14:05:00
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
研究生和本科生也都有优差之别,如果只有一纸文凭而没有实质内容,那就宁可空缺,最重要的是看其他的心态和发展潜力,如果只是心态端正而不上进,那也做不出什么成绩,尤其作为管理层对于自身不断上进的要求也是至关重要的.
孤天
发表于 2007-1-17 11:12:00
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我认为在这里讨论企业用人是选本科还是硕士有些本末倒置了.我们招聘的是员工,使用的是他们的能力或者技能,而不是他们的学历.无论是本科还是硕士,哪个更符合岗位要求,我们就会考虑哪个
eduo7228
发表于 2007-1-18 14:01:00
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
我还是会选择本科有经验的，很简单大部分岗位根本就不需要研究生，本科足够了（当然部分岗位例外，如研发）。而且除了专业，之外，他本身的职场的方方面面对工作绩效的影响更大