RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
認為基於幾點考慮錄用何人,不能以偏蓋全:1、因崗位需求而言：如企業欲想階梯式，那可傾向研究生，畢竟他們的學習能力、理論能力是強項，有更大的發展空間；如企業是一個普通管理崗位，本科生也許更實在，作為人力資源管理者，應盡量做到將正确的人放到正确的位置上才是成功的！
2、因個人能力而言，學歷畢竟只是代表一個人的某一方面的能力，本科生與研究生的差距不見得特別明顯，更何況有一定工作經驗者，往往成功的人未必都是高學歷之人！
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应公司而易，各有优缺点。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
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现在的硕士毕业生相当于三年前的本科毕业生。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
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我也学得有些本末倒置，不论是本科生还是研究生只要符合所需岗位的要求，能够胜任就是合格人才，有多少企业愿意用高学历低能力的人呢？沃尔玛拒聘硕士的启示不得不能引起众人的关注，他们的招聘决策值得许多国内外企业学习，人力的浪费以及盲目追求高学历本质上就是企业资本的一种浪费。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
哦RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
很难说谁好谁不好，关键看职位的实际需求。当然，本人相对偏向本科一些，毕竟信息是不断更新的，在职场的人拥有的信息更接近现实，而硕士生还需要一个适应过程，而且绝大多数工作对研究技能要求不高，除非是专门做研发的。因此，从适用性上来说，本科生要好些。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
企业角度单纯把应届研究生与有经验的本科生做比较没有太直接的可比性，可以说不务实。企业需要的是能给企业带来价值的人，而不是他的学历，不同的时期，不同的需求，应当是确定选择什么人的依据本科生与研究生哪个好
到底用本科生还是研究生其实并不是一个简单的判断题，我认为在不同的所有制形式下、企业文化、岗位特性方面，选择是不一样的。纯技术人才一般是研究生更好一些，但在一些通用型管理岗位，可能本科生更好培训和管理