RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
现在的企业绝大部分岗位应该是本科生就能够胜任了,有经验就更好了,所以还是在招本科生好些,也容易留住!别一概而论啊
其实硕士生和本科生的比较是要进一步明确条件的,不然只有应届和三年比较太笼统了.RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
先工作,再考研RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
包括我们HR从业人员都有这种学历依赖的倾向应该说我们的悲哀吧,学历毕竟不能代表一切,扣心自问,我们大学所学的知识,毕业后有多少能用到实际工作中去的,我想只能是少部分.
所以还是应该看一个人潜质.
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我觉得首先是看企业的需要，这是最重要的！1、如果公司是进行人才的储备，或者进行梯队建设，我会选择应届的硕士毕业生。无论从专业知识的深度还是广度，研究生相对来讲还是要比本科生要好一点。再者就是应届生容易溶入到企业的文化当中，能最大限度的提高其工作积极性。工作一段时间的本科生虽说有一定的实际工作经验，能较快得溶入工作当中，但对企业文化的认同感相对较差，所以流动的可能性也大。所以从稳定公司人才梯队方面考虑我选择应届生。
2、与上面的相反，如果是企业亟需人才，我们就不可能选择应届生，无论他的学历有多高，因为这样的人才无法直接形成战斗力，况且一个应届生踏入到新的社会环境与工作环境他需要从心理上做很大的调整，但公司无法给予他这个准备。从公司利益出发，不可能录用这样的“人才”，所以有同类工作经验的本科生反而更胜一筹。
3、从企业角度单纯把应届研究生与有经验的本科生做比较没有太直接的可比性，可以说不务实。企业需要的是能给企业带来价值的人，而不是他的学历，不同的时期，不同的需求，应当是确定选择什么人的依据。
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我和赞成恍然大悟的观点。其实无论是研究生还是本科生，都有各自的优势，不可否认也都存在各自的不足。如果拿经验来比较，研究生当然会比不过本科生，但是如果拿专业知识来看，研究生又会比本科生高出许多。而且做为HR，要看的不是学历或者经验，而应该是他的价值观和人生观是否本公司的企业文化一致，这才是选择的前提。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
是选择硕士生还是本科生，主要取决于公司的发展、现状的客观因素。选择有工作经验的本科生，原因在于：企业或招聘负责人不愿承担培养的负担，还与成本投入、眼前经营需求有关。一般适合中小企业或民营企业。
选择无工作经验的硕士生，原因在于：企业愿意承担培养的负担，不计较眼前成本的投入，看到的是远景。
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其实我个人总认为本科毕业选择考研的一般是两种人：一是实在比较优秀，而且有志于在专业深度上发展的，甚至就是为了学术研究的人；二是本科毕业之后在人才市场上屡屡碰壁，伤心之余转而考研的。前一种在市场上竞争力相对还行，后一种人在市场上竞争力就弱了！我个人顷向于选择本科毕业三年的人合适。硕士读书年限太长，与社会长时间脱节，适应能力远不如本科生。而且读完硕士的人，往往眼高手低，自已的定位相对较高，务实程度不够！