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...A君：本科毕业三年工作经验，在职场上有相当的经验，对于职场的一些规则也非常熟悉，充满激情且对前途踌躇满志。但是在专业知识领域深度还不是很够，处理专业问题难免流于肤浅。B君：应届研究生毕业，在专业知识领域有很深的积累，应付起专业工作得心应手，能够解决深层次的专业问题。但是，刚进入职场难免不熟悉职场规则，又因为是高材生，所以调教起来比较费劲。....
更倾向于选择毕业三年的本科生。三年的研究生课程教育，所涉及的在工作中有实质性用途的内容感觉并不是很多，专业知识的增长也是参差不齐，不认为其三年教育对其能力培养有很多帮助。相反由于其起点较高，拥有较高的自尊，有些事情更患得患失，更不容易做好或者是因此而失去机会。与之相对，有工作经验的人，在工作中会更容易交流一些，当然如果研究生毕业并很会说话，也可属于此列。
RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
学历只能放在家里储存柜子里，到了公司能用的只是你解决问题的能力，你的学历没人去管，即使你是一个小学生，如果你能用英文流利会话，同样可以做客服。。。RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
具体情况具体分析，研究生可能还需要培养，但是想对来说，学习力之类的都比较高。一般小公司会选本科，因为没有足够的财力物力来再培养，对大公司来说，人力资源规划，人才的储备都是相当重要的。大公司也有这样的能力来培养一个研究生。说白了，你要马上用么肯定本科生了，你要长期用，不如研究生了，而且现在的研究生不光是书本知识。研究生阶段的学习和本科还是有很大的差别的。
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能力当然是最重要的。但是很多时候，并不能被一眼看破，所以才有学历之类的衡量标准一说。如果一个HR人员能力强到足以一眼看出能力，和将来的产出，别说学历了，我看简历都不需要了。呵呵RE:[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！
培训中经常用到的一句话，学历并不能证明什么，学习力才代表你的能力。二十一世纪是一个飞速变化的时代，速度决定一切。如果一个人不能确保自己的思想及能力永远超前，所以必须不断的学习方能适应社会发展。寄希望于一纸文凭就能打动企业，有点不现实。努力，努力，再努力，方是上策！
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学历真的不重要 ？支持
以下是引用恍然大悟在2006-6-17 10:56:04的发言如果让我选择的话，会有以下结果：
1、如果公司是进行人才的储备，或者进行梯队建设，我会选择应届的硕士毕业生。无论从专业知识的深度还是广度，研究生相对来讲还是要比本科生要好一点。再者就是应届生容易溶入到企业的文化当中，能最大限度的提高其工作积极性。工作一段时间的本科生虽说有一定的实际工作经验，能较快得溶入工作当中，但对企业文化的认同感相对较差，所以流动的可能性也大。所以从稳定公司人才梯队方面考虑我选择应届生。
2、与上面的相反，如果是企业亟需人才，我们就不可能选择应届生，无论他的学历有多高，因为这样的人才无法直接形成战斗力，况且一个应届生踏入到新的社会环境与工作环境他需要从心理上做很大的调整，但公司无法给予他这个准备。从公司利益出发，不可能录用这样的“人才”，所以有同类工作经验的本科生反而更胜一筹。
3、从企业角度单纯把应届研究生与有经验的本科生做比较没有太直接的可比性，可以说不务实。企业需要的是能给企业带来价值的人，而不是他的学历，不同的时期，不同的需求，应当是确定选择什么人的依据。
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支持!
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这个根本就没有可比性．关键是看当时企业的需求．我觉得在企业里考察一个人的能力就可以了，至于学历是无关重要的．
招一个人关键是看他能够创造多少的价值，而不是学历＼经历．
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认为视岗位及公司对职位要求而定。还有，跟公司的环境也有关系。一个有经验的本科生可能能踏踏实实做下去，一个应届硕士生，公司条件但凡有他不如意的，都不一定能兜住他。多数情况下，如专业能力要求不是非常高，本人倾向于本科生。