员工与前公司解除劳动关系时出现冲突，现公司HR如何做

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引用 limengxia01600 2012-4-5 14:16

未转正，可以提前一个星期提出离职申请的，最主要是原单位没有给他本人签订合同，这个是违反劳动法，老板还带有威胁性这个不靠谱了。。。
类似这样的情况在录用人员时可以给自己留一个备胎。。。。

引用 elana 2012-4-5 14:25

limengxia01600 发表于 2012-4-5 14:16
未转正，可以提前一个星期提出离职申请的，最主要是原单位没有给他本人签订合同，这个是违反劳动法，老板还 ...

他过来带着他以前公司的离职证明和相关证件，我给他办理入职，这个不会出现啥岔子吧。现在他也相通了，就是一个月的工资嘛，等老板回来后（近几天老板儿子结婚呢）再处理他的离职，他现在不去上班了。上午跟他那公司的人力资源也没谈出来个一二三，准备明天来我这上班。

引用 hr163mail 2012-4-5 14:54

如果不怕麻烦，可以走法律途径。

如果怕麻烦，那就是任人宰割的羔羊。 首先，员工按照原单位的要求，多做一个月又如何？ 如果将来再产生纠纷呢？ 压一个月的工资，到时候不还是被制约吗？

这年头，不要脸的老板太多了。可普通人，真的耗不起啊。

引用 elana 2012-4-5 15:10

hr163mail 发表于 2012-4-5 14:54
如果不怕麻烦，可以走法律途径。

如果怕麻烦，那就是任人宰割的羔羊。 首先，员工按照原单位的要求，多做 ...

明天他来我这报到，带着他上上个公司（现在这家之前的那家公司）的离职证明和相关自己的证件，我可以给他办入职手续吧。目前他还没跟这家公司处理干净，也就是剩下他自己的工资问题了。

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-4-5 15:35

本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-4-5 15:36 编辑

1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。
2、诉求公司按法规支付工资。
3、注意措词不要咄咄逼人，软中带硬尤佳。
4、既然做好拿不到钱的准备，就要往拿到钱去努力：搜集有关证据，必要时提请劳动监察介入、劳动争议仲裁。

主要是自己这边按流程操作就好。
鹅们应该协助员工维权，但是不建议为其出主意。

引用 hr163mail 2012-4-5 15:42

elana 发表于 2012-4-5 15:10
明天他来我这报到，带着他上上个公司（现在这家之前的那家公司）的离职证明和相关自己的证件，我可以给他 ...

那有何意义呢？  上上家公司的离职证明能有什么用呢？  上家才是有纠纷的公司啊！

上家公司如果隔三差五的要求其回去，你咋办呢？

挺困难的。 这事隔谁头上，也难。对方明显就是违法劳动法了，但你如果不打官司，还真治不了它。

引用 elana 2012-4-5 15:43

hr163mail 发表于 2012-4-5 15:42
那有何意义呢？  上上家公司的离职证明能有什么用呢？  上家才是有纠纷的公司啊！

上家公司如果隔三差五 ...

额，不好办咯

引用 elana 2012-4-5 15:44

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-5 15:35
1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。
2、诉求公司按法规支付工资。
3、注意措词 ...

谢谢鸟。很好

引用 annable518120 2012-4-5 16:20

录用这样的人风险很大，不知他是什么岗位，与员公司是否签过竞业限制协议等，如果签了，不肯定不能用他！

引用 再见海口 2012-4-8 17:27

还不如不要这个人了，继续招。纠纷很麻烦。

引用 wge602 2012-4-13 09:24

这种人不知底线很麻烦的

引用 南极人 2012-4-13 09:43

本帖最后由 南极人 于 2012-4-13 09:45 编辑

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-5 15:35
1、要给原单位发挂号书面文件，申明个人已按法规程序办理离职。
2、诉求公司按法规支付工资。
3、注意措词 ...

支持这种方式！试用期内提前三天告知公司就行了，用人单位没有审批权或批准权，只要留有提前三天告知公司的证据就行，录音、拍照、挂号信等全都可以。单个人觉得帮助员工这种和上家公司做，有点不妥。
1、用人单位估计也有难处，需要重新招聘，从职业道德的层面，员工对用人单位这种要求可以予以考虑；
2、如果真的帮助这名员工顺利入职，对以后的管理也有负面影响。
3、还是让员工自己好好和上家公司协商，争取最短的时间内顺利离职。

引用 elana 2012-4-13 14:08

南极人 发表于 2012-4-13 09:43
支持这种方式！试用期内提前三天告知公司就行了，用人单位没有审批权或批准权，只要留有提前三天告知公司 ...

是，尽量少掺和

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