关于一线工人招聘

• • 企业在不同发展阶段，应该选择什么类型的管理者最适合？
• • 大家的公司的组织结构是什么样的呢？
• • 急需帮助----如何应对有点变态的小企业老板。
• • 招聘，你经得起熟人介绍和团队打包入职的诱惑吗？
• • 求助：部门绩效考核中如何考核其对其他部门工作的配合度
• • 如何依据员工的工作日志进行工作饱和度分析？
• • 员工与前公司解除劳动关系时出现冲突，现公司HR如何做
• • 未成年工问题
• • 晚婚假包括法定节假日吗
• • 老板想招一个副总来主持人力的工作，我的上级何去何从？
• • 如何卓有成效的开展人力资源工作
• • 我们是否需要这么细致的进行管理？
• • 企业文化案例提炼

引用 soar_y 2012-4-6 11:15

很难，很难。。。。。。。。。
现在的人思维观念，千差万别，

引用 纳兰词 2012-4-6 11:40

问一下他们的薪资要求，他们都很直接的，不需要很多什么发展前景的大饼
另外，要带他们到车间看一下，对于他们需要从事的具体工作进行一些介绍，让他们心理有个数，作出更有效的决定！

引用 糖糖2003 2012-4-6 14:07

普通一线工人的话
个人建议只要务实 肯干能吃苦就行
还有一点看性格和心态 不管一线工人还是什么技术岗位员工这点很重要
专业性的技术工人要有相关证书

引用 愤怒的小火车 2012-4-6 14:36

我同意楼上几位的看法，对于一线的操作工，其实大家关心的都差不多，多少钱？能学到什么技术？出了事故怎么赔？有没有住宿和吃饭。
对于人员来说，我觉得没什么可考察的，大部分这类员工都是从一个厂子到另一个厂子，哪里有活干，就去哪里，淡季旺季四处走，稳定性什么的也不用问，因为大环境就是这个样。

引用 浅浅微蓝 2012-4-6 14:41

一线操作工现在很难招，本地人觉得太辛苦，基本上招的是外地人，而这部分人肯定要解决吃饭和住宿问题，然后他们所关心的就是薪资。非常同意楼上的说法“性格和心态”对于任何一个岗位来说的重要性。

引用 最爱QIQI 2012-4-6 14:42

一线普工一般不特别考察什么。一般都是冲着钱多点，工作开心点（管理氛围）来的。招的时候注意身份证件真假，男性有无爱抽烟的、有纹身没有等等，看着老实点，能吃苦就行。

引用 xinxinyunmeng 2012-4-6 16:07

支持楼上说法

引用 seven88 2012-4-24 16:01

一线员工的招聘很困难，员工最在乎的就是食、住、薪资等问题。目前企业用工荒，招聘不太给力!

引用 阡陌邪郎 2012-4-26 18:09

年龄符合要求，身体健康的来者不拒

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