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电话招聘的话语话术

2012-4-6 11:11| 发布者: 蟹蓝| 查看: 13054| 评论: 39|原作者: 吕璐璐1989

摘要: 电话招聘时怎么说话可以提高招聘效率啊？？？为什么有的人打电话来的人很多，我打电话来的人这么少呢？？？？
电话招聘时怎么说话可以提高招聘效率啊？？？为什么有的人打电话来的人很多，我打电话来的人这么少呢？？？？

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最新评论

引用 hr163mail 2012-4-6 10:46
理论上应该有帮助的。

只是，我一直调整，也没明显变化。我的话术也已经不知道该怎么再调整才好了。
引用 白羽青眸 2012-4-6 10:54
很正常啊，我打30个电话，有七八个说来面试的就不错了，真正能到的也就是5个最多，话术什么的也没有什么啦，我们现在就是招聘销售，销售最在乎的就是能拿多少钱，好不好做之类的，只要一句话：我们这里最差的销售都在3000以上，肯定有很多人来。
引用 吕璐璐1989 2012-4-6 11:14
白羽青眸 发表于 2012-4-6 10:54
很正常啊，我打30个电话，有七八个说来面试的就不错了，真正能到的也就是5个最多，话术什么的也没有什么啦 ...

都一样，但是说的工资不低啊！也是没人来，我以为是我说话的问题呢！！
引用 吕璐璐1989 2012-4-6 11:17
hr163mail 发表于 2012-4-6 10:46
理论上应该有帮助的。

只是，我一直调整，也没明显变化。我的话术也已经不知道该怎么再调整才好了。 ...

愁死了，每天来的人很少  经理要生气了！！
引用 yangliuliu 2012-4-6 11:31
要想保证数量，就得多多打电话。
引用 小狼子、 2012-4-6 12:42
我觉得这个就以自己平常的说话习惯来打就行了，基本上我打过电话的都能约过来。。。。
引用 吕璐璐1989 2012-4-6 12:47
小狼子、 发表于 2012-4-6 12:42
我觉得这个就以自己平常的说话习惯来打就行了，基本上我打过电话的都能约过来。。。。 ...

是吗？我觉得是你们公司比较厉害，反正我们都打好多电话没人来！！
引用 gjwh2009 2012-4-6 12:58
我也遇到过，可以先打给自己熟悉的人，看看他们听了有什么意见……
引用 alec_PW 2012-4-6 13:03
重生的点头表示同感~
引用 绿萝兰hjy 2012-4-6 13:33
话术只能是基本条件，关键还是要多打电话，应聘者更多的还是会考虑企业的竞争力
引用 小猪崽 2012-4-6 14:22
要有针对性的变化话术，否则很难约到人的！最重要的是通过简历了解对方最后一份工作为何离职
引用 leo3560 2012-4-6 14:36
什么职位很重要，还有要看是应聘者找上来的，还是我们找上应聘者的。
引用 快乐的永远向前 2012-4-6 14:43
应聘人员看到我的招聘信息后打电话过来的，约好面试时间的，还10个当中至少有3-4个不出现呢。郁闷！
引用 shuangju 2012-4-6 14:46
因素有很多，除了话术，还和公司的名气，行业，地理位置，薪资等等都有关
引用 tigerben 2012-4-6 14:56
首先得尊重对方，面试邀请要诚恳；然后记得再面试前及时给与对方电话提醒！
不过话说回来，现在这些应聘的不愿仔细看条件或地点等说明，见招聘就投简历，当公司电话通知面试时才正式考虑，然后给出放弃的理由。很是浪费咱的时间和工作精力！人资工作越来越是不好做呀
引用 浅浅微蓝 2012-4-6 15:06
这个前几天好像有过一个不错的贴子的，建议去找一下
引用 emily901 2012-4-6 16:40
我觉得还是要有一套自己的“专业话术”的，你在跟应聘者打电话的时候，人家会觉得你比较专业的，对这个公司的印象就还可以的，所以面试一般就会去了的，至于来不来就要看面试的情况了的
引用 elana 2012-4-6 17:49
公司发展阶段不同，HR的招聘技巧也要不同。新成立和名气不是很大的公司，HR最好放低姿态，以诚相待，让电话那头的应聘者感到你的真诚和你已经看到他的能力，也可以简单要下qq，先qq聊，然后再约面试。不过也要试情况而定。我公司新成立，我30天搞定了13个人（也和招聘季节有关系），我们是电商行业，这些人都是我们团队的前期骨干。。。
引用 天空danny 2012-4-7 14:07
客观地分析好自己公司的优势，了然于胸，然后随机应变地说啦，说到他的需求点上最好不过了。。。归根结底关键还是公司有实力。。。

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