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关于绩效考核周期问题

2012-4-13 16:24| 发布者: 蟹蓝| 查看: 546| 评论: 4|原作者: 江南牧歌

摘要: 公司推行绩效考核了，考核周期分为月度考核，季度考核和年度考核; 月度考核针对职员级进行； 季度考核针对管理级进行； 年度考核是针对公司全员； 问题： 1、年底12月的考核和第四季度考核是否该和年度考核合并？ 2 ...
公司推行绩效考核了，考核周期分为月度考核，季度考核和年度考核;
月度考核针对职员级进行；
季度考核针对管理级进行；
年度考核是针对公司全员；
问题：
1、年底12月的考核和第四季度考核是否该和年度考核合并？
2、还是说年度考核的成绩用12个月的平均分来计？
3、还是说单独组织一次年度考核，12月的月度考核依然进行？
望各位给我些建议。。谢谢！

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最新评论

引用 yinger_72 2012-4-13 09:54
个人觉得，考核周期应该结合考核的目的和考核点。
员工月度考核重点可能是当月个人业绩
管理层季度考核重点可能是季度部门完成指标率
年度全员考核重点可能是客户满意度
是否有必要重复考核，还要看公司绩效体系
引用 中队长 2012-4-13 11:01
牧歌你可以参照一下

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 8%E5%91%A8%E6%9C%9F
浅谈考核周期的影响因素


（转载）考核周期长短影响考核效果
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=296608

[分享] （转载）考核周期长短影响考核效果
引用 江南牧歌 2012-4-13 14:44
中队长 发表于 2012-4-13 11:01
牧歌你可以参照一下

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284466&highlight=%E8% ...

不错的分享，谢谢！
引用 gaol0120 2012-9-3 09:38

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