员工间断性连续请假该如何是好

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引用 我爱书 2012-4-18 17:11

公司难道就没有完整的请假审批程序吗？

引用 colayan 2012-4-18 18:05

严重违纪是可以终止劳动合同的，但是什么情况算严重违纪需要在公司规章制度里有规定并且在员工中公示过才可以。

引用 平安幸福 2012-4-18 18:51

9月事假29天；11月事假21天,这也太过了吧,一个月满勤才多少天?

我建议该公司首先完善考勤管理制度中的请假规定，其次再遇到这种情况，人事经理应尽早与员工本人、部门经理沟通，杜绝后边月份请事假的发生。

另外通过两个HR的交流对话，我发现两个HR对劳动合同法缺乏深入了解和学习。严重违纪是可以终止劳动合同的，但是什么情况算严重违纪需要在公司规章制度里有规定并且在员工中公示过才可以。

引用 zu2000 2012-4-19 08:52

我们的做法是：1年内事假超过15天的，当年不享受年休假，另外不再审批其事假单  

引用 lzg043 2012-4-19 09:24

请假不需要经过人事吗？

引用 快乐的永远向前 2012-4-19 09:37

我们公司也有这方面的问题，员工请假很意，这样相对的保险、奖金之类的非常不好处理。

引用 方外之舟 2012-4-19 11:03

请事假是员工的权利，不批准事假是公司（相关审核人）的权利
大家都可以行使自己的权力

引用 AIGUANG 2012-4-19 11:15

公司应该有规范的请假流程，得到批准的请假不能视为违反劳动纪律。

引用 emily-198429 2012-4-19 11:17

制度中就应该规定一年事假不能超过几天
而且事假可以不批的呀

引用 雅诺开心窝 2012-4-19 11:31

有没有一套完整的关于员工请假纪律的规范啊

引用 sunnymay 2012-4-19 12:26

一般是采取建议其休年假，修完年休假，再请事假。请事假是影响其年工资总额的

引用 sunnymay 2012-4-19 12:27

但是事假，就像8楼说的，双方都有权利。

引用 sunnymay 2012-4-19 12:27

但是事假，就像8楼说的，双方都有权利。

引用 baiyunwangjing 2012-4-19 12:39

完善管理制度

引用 小差火 2012-4-19 12:45

事假，你可以不批啊！按旷工处理即可！

引用 糖糖2003 2012-4-19 12:52

完善企业请假制度
若该员工真有事情，不请假也说不过去，毕竟请事假是扣钱的
可以与员工沟通一下 事先了解一下具体情况

引用 晓寒_jn 2012-4-19 15:33

如此请假的员工，我一般的做法是：
1、委婉劝退；
2、请假不批准，如果员工未经批准不来上班，按旷工处理，旷工三天做开除处理。
当然，你的各项规章制度也需要完善起来，比如超过几天需要最高领导审批，手续会比较麻烦，员工也会考虑；超过几天月度奖金不享受，年假不享受啦，不能参选年度优秀员工等等。
仅供参考啊

引用 hmily1002000 2012-4-19 15:41

我们是和年终奖挂钩的，请假天数超过出勤天数百分之几，就会扣发年终奖。

引用 CAIC888 2012-4-19 16:11

主要还是看领导批不批了，主动权应该在用人方。

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