新人来了，该怎么处理和直接上级的关系

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引用 飞奔DE蜗牛 2012-4-24 10:58

女上司和女下属，注定会上火的组合。

引用 雅诺开心窝 2012-4-24 11:08

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-24 10:58
女上司和女下属，注定会上火的组合。

是的，而且什么都不想要我学会，不知道什么情况呢，急切的需要改变这一状态，哪怕是委屈哈自己也可以的

引用 hr163mail 2012-4-24 11:14

有什么别的原因吗？

感觉刚来就不和？

或者，你上司害怕你的潜力想挤走你？

我遇到过一个类似的，但其态度表面上还不这么过分。只是具体交待工作的时候，总是不清不楚。我后来是做的胸闷走了。

引用 cyf019 2012-4-24 11:31

不要只提问题，对于每个问题都准备好自己的方案，以征求意见的方式去沟通，试试看。

引用 雅诺开心窝 2012-4-24 11:36

hr163mail 发表于 2012-4-24 11:14
有什么别的原因吗？

感觉刚来就不和？

是的，做的确实很闷，但是我想好好学哈，不想什么都没学到就这样走了，毕竟刚毕业的大学生。。。每次不清不楚的告诉我，做的不对就在那发火，或者瞪眼，最讨厌别人那样对我，但是我都忍了。。。伤不起

引用 雅诺开心窝 2012-4-24 11:39

cyf019 发表于 2012-4-24 11:31
不要只提问题，对于每个问题都准备好自己的方案，以征求意见的方式去沟通，试试看。 ...

是的  每次我都是先把自己的想法说出来  但是都没用的  不知道什么情况

引用 白羽青眸 2012-4-24 11:44

一，你是学人力资源的，专业知识比她要了解的多，但是经验少；二，你刚来，无论职位还是工作，都要听她的指挥。有的人就是这样的，对刚来的，年纪小的，经验少的先给个下马威，这样的人也好对付，你多跑着，多问着，多拍着，再就是再同事那里了解这人的行事喜好，如果你想在这个公司学习工作，就一定不要挂脸子，只要他觉得你没有太大的威胁，比较顺从，过段时间就好了啊。

引用 有风就继续吹 2012-4-24 13:35

找工作也是找老板、找领导，这样的领导你还指望这公司有多好，快撤吧。36计走为上计，去找一家好领导、好老板吧，虽说难找，但不是没有。

引用 cyf019 2012-4-24 16:06

雅诺开心窝 发表于 2012-4-24 11:39
是的  每次我都是先把自己的想法说出来  但是都没用的  不知道什么情况

难道是个人素质问题？如果是，那就两条路，一是打败他，把他赶走；二是被他打败，自己走。

引用 浅井 2012-4-24 16:22

这个女上司年龄是否在40左右？她给你安排的工作，不懂的就当面问问，她实在不耐烦就问同事以前怎么做的，再不行就到咱这来求助，或者百度。总有那么几个女上司非常的难伺候

引用 雅诺开心窝 2012-4-24 16:59

白羽青眸 发表于 2012-4-24 11:44
一，你是学人力资源的，专业知识比她要了解的多，但是经验少；二，你刚来，无论职位还是工作，都要听她的指 ...

我一直在强烈的顺从着，听着做着她安排的所有事情呢  各种讨好。。。还有就是她的领导架子有点大，我都不敢太靠近，但是安排吩咐的事情我都会去做，还积极的索取事情做。。。就是各种害怕中呢

引用 ltl3525 2012-4-25 10:34

有风就继续吹 发表于 2012-4-24 13:35
找工作也是找老板、找领导，这样的领导你还指望这公司有多好，快撤吧。36计走为上计，去找一家好领导、好老 ...

我也觉得如果可以的话，就选择走人：
1、刚入职场，有一个好的引路人相当重要，因为你将来才会知道怎么去引路他人；
2、刚入职场，自我定位也要清楚，千万不要让自己的“学校”和“社会”过度不顺成为你今后的弯路！

充分考虑后（可用swot去仔细分析），做出自己的选择。加油

引用 艾习 2012-4-25 11:13

很少有好心人去带某个新人深入了解业务，亲人除外，这是我的一点感受。

引用 yolanda_lu 2012-4-25 11:28

排除上司的原因之外，先从自身找原因。
1）是否有谦逊及负责的工作态度。
2）是否愿意去学习、思考并落实到行动上。
3）是否被上司更正或修改后下一次能主动避免相同事件的发生。
4）是否自身有主观能动性？
。。。

如果确如你所说，自身做到工作职业化，那么可以考虑离职。

引用 baiyunwangjing 2012-4-25 12:09

你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验

引用 雅诺开心窝 2012-4-25 13:57

baiyunwangjing 发表于 2012-4-25 12:09
你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验 ...

嗯  好的 谢谢前辈  

引用 雅诺开心窝 2012-4-25 14:03

浅井 发表于 2012-4-24 16:22
这个女上司年龄是否在40左右？她给你安排的工作，不懂的就当面问问，她实在不耐烦就问同事以前怎么做的，再 ...

亲，是的，差四岁40，这边是分工很明确的，基本只能问她，有时候我会求助总公司的人事，但是多了也不好，呵呵，更喜欢在这上面的到大家的帮助，谢谢了

引用 雅诺开心窝 2012-4-25 14:04

yolanda_lu 发表于 2012-4-25 11:28
排除上司的原因之外，先从自身找原因。
1）是否有谦逊及负责的工作态度。
2）是否愿意去学习、思考并落实到 ...

我还是想坚持，个人觉得频繁离职对我以后的发展不好，而且像等到自己有所能力的时候再选择去留，或许选择去留问题是我还没得资本去考虑的。。。

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-4-25 14:22

本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-4-25 14:22 编辑

baiyunwangjing 发表于 2012-4-25 12:09
你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验 ...

哈哈，说的好，暗喻上司（或自己）有病

做新人，和当媳妇一个道理：要尽快生娃（小小的成绩就好）、手脚麻利（将勤补拙）、孝敬（尤其是有能力影响婆婆的人和物）、尽量少在老公那里嘀咕（同事是老公，可以帮你也可以踹你）、识趣（婆婆刚被公公踹了一脚，躲远点！）……

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