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无意中搜简历时搜到现公司员工的简历，怎么处理比较合适

2012-4-25 13:46| 发布者: 蟹蓝| 查看: 668| 评论: 37|原作者: elana

摘要: 今日网上搜简历时，搜到现有员工的简历，昨天也无意中看到他接电话时小心翼翼，看来离职的倾向比较明显。 该员工到公司一个月左右，转正手续正在办理中，还没跟老总谈他的转正事宜。 分析原因： 1.其母亲在zz住院， ...
今日网上搜简历时，搜到现有员工的简历，昨天也无意中看到他接电话时小心翼翼，看来离职的倾向比较明显。
该员工到公司一个月左右，转正手续正在办理中，还没跟老总谈他的转正事宜。
分析原因：
1.其母亲在zz住院，其从bj刚辞职回来，来我们这只是先稳住生活（面试时也考虑到这点了，但是当时心有点软，跟老板谈了他整体素质，培养下还可以，加之之前用人也比较急。这下子惨了，哎有我好受的了）；
2.公司业务5月份开始，其入职一个月做得工作都是搜集客服资料，组建客服培训体系和框架，再者，淘宝客服的角色估计不符合他的职业期望，但是他的能力达不到推广和分销、运营的要求（入职时已经明确告知其，其考虑一天后决定来公司上班）；
3.看来现在坐等他主动提出离职，HR开始招聘这方面的人才，是上策。
4.在招聘选才方面需要注意哪些明显不能犯的错误，各大侠有何高见，欢迎分享。

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最新评论

引用 李媛 2012-4-25 12:22
可以去招聘区域搜索看看，会招到很多你需要的答案·
既然他决定来公司才不到1个月，也许楼主分析的原因还不够清晰，建议找其沟通并再做打算招聘此类岗位人才
引用 zhujianli2011 2012-4-25 12:28
和他谈心，看看情况
根据平时了解，看看是否是可用之人
引用 ltl3525 2012-4-25 12:58
刚入职的人在试用期离开这个很正常，和楼上的同仁观点差不多：既然他是考虑后选择的，还是找他沟通沟通再确定招不招聘。
对于招聘需要注意什么：主要看一个人的资历，招聘这样工作是10几年都学不完的。
同时，坐等高人
引用 长沙玛雅 2012-4-25 13:21
  你得重新准备招聘了，可不能等他辞职的时候再去招人，那你就失去主动权了，那样会造成工作的脱节。  
引用 elana 2012-4-25 13:24
李媛 发表于 2012-4-25 12:22
可以去招聘区域搜索看看，会招到很多你需要的答案·
既然他决定来公司才不到1个月，也许楼主分析 ...

对，趁着转正面谈跟其谈谈
引用 elana 2012-4-25 13:24
zhujianli2011 发表于 2012-4-25 12:28
和他谈心，看看情况
根据平时了解，看看是否是可用之人

趁着转正面谈跟其谈谈
引用 elana 2012-4-25 13:25
ltl3525 发表于 2012-4-25 12:58
刚入职的人在试用期离开这个很正常，和楼上的同仁观点差不多：既然他是考虑后选择的，还是找他沟通沟通再确 ...

恩，招聘是一门很深的学问
引用 elana 2012-4-25 13:25
长沙玛雅 发表于 2012-4-25 13:21
你得重新准备招聘了，可不能等他辞职的时候再去招人，那你就失去主动权了，那样会造成工作的脱 ...

谢谢，所言即是
引用 长沙玛雅 2012-4-25 13:29
elana 发表于 2012-4-25 13:25
谢谢，所言即是

不客气的。希望能帮到你。
引用 yangxingchao 2012-4-25 14:00
坐等高人
引用 comfort-hr 2012-4-25 14:08
人才流失确实是一件让人头疼的事情，天天招天天走继而天天招，没有带来利润反而增加了成本......但是这也反映了企业自身存在的短板。此新进员工有离职倾向很正常，试用期阶段属于双方选择的不确定时期。建议HR与此员工在沟通中找出症结，在能够解决的基础上尽量抓住现有资源。
仅供参考
引用 小-鬼 2012-4-25 14:44
员工估计是这份工作也不是很满意，所以才“骑驴找马”。个人觉得，招聘面谈时注意个人应聘动机，薪酬与上一家单位落差是否很大？
引用 白羽青眸 2012-4-25 14:45
遇到过这样的情况，多关注该员工，注意搜集相关方面的简历备用，另一方面侧面打听该员工的情况，如果可以的话，面谈了解情况。
引用 hr163mail 2012-4-25 15:17
放平心态。

既然早就知道此人急于找到工作落脚。 那如果一个月都留不住，说明公司在薪酬待遇方面缺乏吸引力。这样的公司，招人肯定会比较难。降低要求了，结果发现人家还是看不上公司。没办法，这个要接受。

人都是现实的。
引用 huiqiong1217 2012-4-25 15:43
先找他面谈，这方面的人才也要开始准备中。
引用 claire10 2012-4-25 15:56
尽早找他谈谈，试用期也是双方的磨合期，如果公司想要这个人，那就做做思想工作，争取留下，如果觉得不合适，就开诚布公，各自做准备。
引用 tennis404 2012-4-25 16:39
新员工本来就是离职率较高的
引用 天天向上大斌 2012-4-25 17:21
也许他有自己的看法，刚到一个公司看到的和真实的有区别，先看一下他的想法
引用 莫黛炎樱 2012-4-25 17:29
弱弱的问一句，现在企业留住员工，是不是真的要高薪才行啊？没有其他渠道吗？

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