如何辞退实习生（苏州）

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引用 yangxingchao 2012-4-25 16:42

坐等高手

引用 linnyzl 2012-4-25 16:44

1.不需要
2.不需要
3.没有不愿意
实习生不在劳动法范围内

引用 mxfatj 2012-4-25 16:51

linnyzl 发表于 2012-4-25 16:44
1.不需要
2.不需要
3.没有不愿意

谢谢

引用 榆树元宝宝 2012-4-25 16:57

学习到了

引用 huiqiong1217 2012-4-25 17:04

原来如此呀。。

引用 renfangzhang 2012-4-25 17:05

实习生不在劳动法用人范围 不用想那么纠结 直接点

引用 平安幸福 2012-4-25 18:17

本帖最后由 平安幸福 于 2012-4-25 18:18 编辑

即使不在劳动合同范围内,那辞退实习生总要有个说法吧.双方签字的就业协议也是有法律效力的，象终止这样的协议，企业应承担什么违约责任？

实习生总不能就这样，企业说不用就不用了吧，总要有个说法吧。

引用 畅想蓝蓝 2012-4-25 19:17

1、不需要经济补偿金；
2、最好提前三天告知，如为避免本人无法接受该结果，还可以在通知前作一次面谈；
3、不走，不支付工资就会走的，好好沟通应该是可以的。

引用 猪圈最帅小猪 2012-4-25 21:07

公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险即可，当然也可根据工作情况单买工伤保险，另且工资方便也有很大的折扣，要知道社保可是占企业人工成本很大一部份。

引用 mxfatj 2012-4-26 09:28

猪圈最帅小猪 发表于 2012-4-25 21:07
公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协 ...

目前该员工也没有什么明显过错，无法举证他们工作错误，只是频繁请假、工作学习不是很积极，以后培养的余地比较少，所以想辞退。
那么我们直接和员工沟通，让其离职。

引用 lavender悠昙 2012-4-28 15:26

确实沟通协商就可以了，实习生不在赔偿范围，提前三天通知应该就可以了吧。

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