申请给员工购买社保方案报告

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引用 小差火 2012-4-26 10:39

想法是好的。做个方案缴纳与违法成本对比分析，罗列些法律条款。

引用 昊天860401 2012-4-26 11:23

同意上楼意见。将相关法律条款进行表格式罗列分析，并分析员工可能出现的任何问题，如工伤、员工投诉、仲裁、以未缴纳保险为由解除劳动合同并主张经济补偿金等。

引用 adingwei1225 2012-4-26 14:25

必须的！

引用 lantian08 2012-4-26 14:47

主要还是要说明其利害关系，以及公司违法带来的后果。

引用 长沙玛雅 2012-4-26 17:13

　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
哈哈，不买保险，员工随时可以告他的，那他就会经常请到劳动仲裁部门咯。

引用 融化的冰激凌 2012-4-26 17:37

1.提出购买社保的好处2.购买社保后的预算3.不购买社保与相关法律的冲突4.挑本地未购买社保而处罚的案例。呵呵，我就是这么操作的。还有就是要得到更多高管的支持，跟进此事。最终取得革命胜利！

引用 颜苏 2012-4-27 15:29

融化的冰激凌 发表于 2012-4-26 17:37
1.提出购买社保的好处2.购买社保后的预算3.不购买社保与相关法律的冲突4.挑本地未购买社保而处罚的案例。呵 ...

呵呵，正在着手，希望能提供方案做参考，不甚感谢！

引用 lqy5656 2012-4-27 15:32

{:5_257:方案思路不错。

引用 平安幸福 2012-4-30 10:20

看看社会保险法，五险是强制性的。最好能拿来公司的实例来，比如之前发生工伤的员工因公司没上工伤保险，企业造成的损失。核算一下上了五险后企业需要支付的社保成本。

引用 scyhbchs 2012-5-7 13:47

内容主要包括必须缴纳的原因；以及违法成本，让老板自己衡量

引用 南岛小土豆 2012-5-7 20:19

大家都说的很不错，现在很多公司老板因为经济环境持续恶化，人工成本上扬，都从各方面想方设法节省开支，很多人就开始打五险的主意，我们做HR的在帮助老板解决问题的同时也不要忘记自己也打工一族。写这个是非常有必要的。楼主赞一个！

引用 cywwise 2012-8-20 10:22

思路都很好，主要是从成本角度及法律角度出发。

引用 LEO111111 2012-8-20 10:48

写这个报告之前我建议楼主需要了解公司前几年及未来的发展状况，然后结合公司的实际数据，重点为全员购买社保的成本及费用，现在没有购买社保员工发生工伤等类似事件的费用，。社保支出占比（人工费用，公司收入等等），同时可以调研一下同行业其他公司类似的数据，最后做成购买社保的方案，最好可以用方案A和B供老板选择，在强调法规及企业文化建设的同时，成功的关键是你要让老板觉得你与他是同一条战线的，多沟通，期待你成功！

引用 guojinhong 2012-11-16 16:02

多看些东西是有好处的。
写文章先有个思路，比如你要写的包括哪些内容：
1、什么是社保，为什么要购买。
2、购买社保的优劣对比。
3、企业现状，如不买将面临的问题。
4、购买的成本预算。
5、带来的法律责任。

引用 yangdaibiao 2012-11-19 08:54

谢谢分享..

引用 woshi2004207334 2012-11-21 16:41

学习了……

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