如何招到合适的研发技术人才

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引用 xuening1216 2012-4-26 19:58

题目很大，可是后面的例子有很具体。对于结构工程师，每个公司岗位要求的不一样，筛选简历的要点也不一样。无法给出建议。
研发企业如何招聘技术人才。最近个人感受颇深。
目前现状：真正有能力的技术人才供不应求且相对稳定。对于HR来说：
1  要做好招聘需求分析，即这个人来做什么的，上级关系怎样，下级关系怎样，团队文化要求这个人怎样，团队对他的期望值如何。
2 开拓招聘渠道。一般来说，录用是有一定的比例的，要选择一个人，就要多提供几个候选人供选择，这样可以提高成功率。
后续的就是其它人力资源需求配套供及

引用 jason1188 2012-4-26 21:05

可选择猎头呀

引用 chenxb 2012-4-27 09:39

引用 lzg043 2012-4-27 10:15

猎头。。。。

引用 hr163mail 2012-4-27 15:42

专业的东西，技术部门负责面试。

技术部门都看不出来水平，hr也不大可能了。

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