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赔偿金这么高，还要不要去申请仲裁了？

2012-4-28 08:43| 发布者: 蟹蓝| 查看: 691| 评论: 14|原作者: hr163mail

摘要: 首先确定一个疑问。若公司的作息制度不合法。每周六天，休息也不是固定在周日，而是部门轮休。本部门固定周三。若3月5日入职。前七天（连续七天）未休。而四月份。清明正好赶上周三，所以按周三固定安排休了 ...

      首先确定一个疑问。       若公司的作息制度不合法。每周六天，休息也不是固定在周日，而是部门轮休。本部门固定周三。
      若3月5日入职。前七天（连续七天）未休。而四月份。清明正好赶上周三，所以按周三固定安排休了。29,30五一小长假肯定会照常上班。
      一共该算几天加班呢？？？？

      我用了个简单方法，数了下，总共应该休19天。我实际只休了8天。则加班11天，对吧？
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      公司违法事实。
      1 面试约定工资：3000+500。基本工资3000，面试时介绍是基本工资加奖金，奖金的说法是与公司效益有关，每个月基本上都会有，大概在500元左右。但实际上，根本没有奖金。
         这点，没有证据。连第一个月工资，都因为财务原因，没能打到公司指定银行的个人银行卡（由个人名义自己去办理的）里，结果发的现金。连工资条签字都没有。
         所以，这点，尤其是奖金，吃哑巴亏了。劳动合同法里不保护奖金的。

      2 公司至今未签劳动合同。计划马上提出主动辞职，四月底离职。

      3 无加班费。每周上六天。出勤只有公司的考勤机里有记录，但是电子的，个人无法搜集。
      4 未上社会保险。
      5 入职前七天，连续七天，以试工期为理由，不发工资。第一月工资里也确实未发此七天的。但只可找到人证，没有书面上的公司规定，所以没有纸面上的证据。
            此规定是入职第二天得知，期间多次劝说老板改掉，但老板至今未改。
      6 员工入职三个月后，每个月扣押金100元。连扣三个月。离职一年后退还。这项我因不够三个月不涉及。

      若按法律规定，
      1 未签劳动合同，赔偿一倍当月工资。则3000*2=6000
      2 第一周工资，3000/21.75*5=689.6
      3 加班费。    简单算，11*137.9*200%=3033.8
      4 清明，因当天正好赶上周三，休了。所以应该不能算300%了。
      5 保险。---这个按什么补？企业应缴部分给现金？还是给建档案上保险？
            还有什么没算到的吗？
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      即使这些，也大概9700元了。如果按照有的说法，没签合同，则无试用期。那这俩月按试用期算的部分，还要补给我。也就是大概3000*20%*2-137.9*2（三月份前两天），那加起来就10000多了。

      以目前对此老板的了解，其是个极为自私自利的劳动法盲。其并不是不知道劳动法的基本要求，比如签合同，上保险。但其只是抱侥幸心理，只是不太清楚违法后具体会被罚多少。说其自私自利，是因为自从有一员工因工资纠纷到劳动监察大队报案后，调解完毕后，老板至今耿耿于怀，各种场合大骂此员工不道德。说是背后捅他刀子。可起因不过是其克扣该员工工资，该员工多次讨要未果。而该老板用不合法的制度克扣一些想离职的员工也不是一个两个了。

      但个人感觉，这个老板若是收到这么大一笔罚单，估计该疯了。也许，会发疯一样托关系。也许，哪怕他往里花四五万，也不愿意让你拿到按法律可拿到的赔偿。
      当然了，目前，该老板在劳动部门基本没有什么关系。所以，要想摆平事情，基本只能拿Y开路。而某国，大家懂的。不是没有可能。
         当然，我是觉得那不是一种理智的做法。但有些小老板混的久了，会这样的。何况他违法的地方这么多，以后肯定会用到这些关系的。估计也舍得。

         所以，我该怎么办呢？怕事情闹大不可收场自己认倒霉？还是等下月拿到本月工资有了保底再去告他？

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引用 xxyy771564 2012-4-27 22:13: 我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法盲的时候。如果不确定，可以在证据搜集完毕后在进行沟通。
其实我认为你已经做了决定了，来这只是来抱怨来了。如果要申请仲裁，你应该早就申请了。不过还是希望你能得到你希望的结果。

引用 xxyy771564 2012-4-27 22:51: xxyy771564 发表于 2012-4-27 22:13
我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法 ...

我觉得入职前，有些问题都应该讲清楚。即使可能会影响入职，但也总比在公司一点点发现问题强。我一个很好的朋友也被这么煮过两个月，所以有点情绪化，如果让你不高兴了，希望你能谅解。

引用 yolanda_lu 2012-4-28 07:40: 现在类似于楼主这样的企业还是很多的，不知道您是HR还是别的岗位，如果是HR，理应帮助老板梳理这些流程，而不是怎么计算老板能拿到多少补偿。

引用 yangxingchao 2012-4-28 08:17: xxyy771564 发表于 2012-4-27 22:13
我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法 ...

我之前也遇到过这样的老板，宁愿花多N倍的钱去疏通关系，也不愿意支付员工应得的血汗钱。

引用 hr163mail 2012-4-28 08:30: yolanda_lu 发表于 2012-4-28 07:40
现在类似于楼主这样的企业还是很多的，不知道您是HR还是别的岗位，如果是HR，理应帮助老板梳理这些流程，而 ...

没用的。

我入职前期，为了招一个库管。跟老板争论了两个小时。得到老板的评价是我太固执。
事情很简单。库管一般试用期就一个月。现有的库管一个1800，一个2000.
人求职者来应聘的时候，大多数会问，转正后工资多少，或者会提要求，希望转正后至少1800.
但老板提的要求是：试用期1200--1500招一个，不能答应转正后具体多少.告诉对方，如果做的好，转正后能达到2000.这种情况有几个能认可的？
我提了两点建议，一个是现在的人才市场，库管岗位普遍1800--2000. 老板说，你敢说试用期1200肯定招不到人吗？我花钱请你来是干什么的？
另一点，我建议，哪怕你转正后能提供的是1600，也给我个明确的授权。我面试时可以明确答复。老板说，我不是非给1600，我也可以给2000.但要看转正后老板对其能力的评估而定。
类似的情况还有很多。

引用秒月 2012-4-28 08:35: 你老板不懂法，你要给他好好上哈课，试用期工资不能少于转正后的80%。

引用雁翔蓝天 2012-4-28 08:41: 以没有上社保为由提出辞职，并索要补偿金。保障自己的利益最重要。保障不了自己的利益之后再用你说的方法。

引用 yhbk999 2012-4-28 10:38: 楼主
看了你的
感觉就是你老板有问题
你也有问题

而且从专业上来说
你的问题更大

引用 yhbk999 2012-4-28 10:45: hr163mail 发表于 2012-4-28 08:30
没用的。

我入职前期，为了招一个库管。跟老板争论了两个小时。得到老板的评价是我太固执。

这个事情的处理上
你确实是不够灵活

我不知道你是那个城市和该城市的工资水平怎样
但是如果说库管的工资是1800~2000
试用期1200-1500还是可以接受的
你可以尽量往1500上靠
而且比较优秀的可以向老板推荐1500-1600的试用期工资

面试的时候可以跟应聘者说你们现有的库管（正式员工）工资水平是1800-2000（还可以说一些奖金和福利等等）来增加你岗位薪资方面的吸引力

从这个上来说
你可以灵活一点

从老板的角度来说
他希望尽量的节省成本提高效益（而且从你的描述上来看，你这个老板还不是很地道）
而你应该有策略的和老板沟通及操作

另一周工作6天并不违法
不是固定在周末休息也不违法
主要看总的工作时间和工时制（这个具体的法规条文记不住了，你自己可以查一查）

还有
从你的表述上来看
做为hr
如果要仲裁或打官司的话
证据收集上有很多便利的地方

引用 hr163mail 2012-4-28 10:53: yhbk999 发表于 2012-4-28 10:45
这个事情的处理上
你确实是不够灵活

唉，有些东西，遇到了你就明白了。真不是灵活性的问题。

工作时间每天8小时，连做6天。这个没说的，肯定有一天应该算加班的。

hr当然有利，但也不是任何东西都能搜集到证据的。何况到现在工资还是财务在算。

引用 yhbk999 2012-4-28 11:00: 可能吧
做hr总是有很多让人为难的地方

遇到的老板也是各式各样
遇到了极品的也算是一种有益的经历吧

引用 baiyunwangjing 2012-4-28 12:33: 学习了，谢谢分享

引用！鹅蛋孵鸡 2012-4-28 13:36: 要维权！
按照楼主描述看，案值值得打官司（找个律师代理即可，自己该干啥干啥去，什么都不耽误）！
如果担心这、那、觉得不划算，那就痛快痛快嘴到此为止就好了，就当给旺旺咬了一口，今后多加小心就是了。
呵呵~~

引用 hr163mail 2012-4-30 12:04: 秒月发表于 2012-4-28 08:35
你老板不懂法，你要给他好好上哈课，试用期工资不能少于转正后的80%。

这个课早就给老板上过了。

可他还是照样。天底下哪有干活不给工资的道理？人家不还是觉得第一周不给你天经地义。
之所以决定要给，主要原因也绝不是有人闹纠纷了。而是大部分面试的一听第一周无论如何没有都不愿意来上班了，招不到人了。

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赔偿金这么高，还要不要去申请仲裁了？

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