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员工离职后剩余假期内跨了一天法定节假日，这天有工资吗

2012-4-28 08:51| 发布者: 蟹蓝| 查看: 9797| 评论: 10|原作者: 潜力小栓

摘要: 员工3月31日离职，结算加班及年假后，剩余假期还有3天。从4月1日算起，计算4月份3天工资给他，即4月1日、5-6。 问题是，中间跨了一个清明节（4月4日法定节假日），是不上班的，那还需要给他发工资吗？ 争论1： 4月份 ...
员工3月31日离职，结算加班及年假后，剩余假期还有3天。从4月1日算起，计算4月份3天工资给他，即4月1日、5-6。
问题是，中间跨了一个清明节（4月4日法定节假日），是不上班的，那还需要给他发工资吗？
争论1：
4月份的3天工资算是未休完的假期，并没有工作，其实也可以通过改为发3月份加班工资，随3月份工资一起发了，那就没有上面这个问题了，也省事。
争论2：
计算在4月工资的话，那就要跨清明节，既然包含了法定节假日当然就得发。

员工也不是傻子，你给他按照第一个方案，他当然不肯。请教有没有明文规定来规定清楚以上的事情？

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最新评论

引用 axinHR 2012-4-27 20:18
员工离职结算工资若在法定假日放假之前，则不用。反之则需发放法定假日工资。
引用 xxyy771564 2012-4-27 22:32
学习楼上
引用 lz_partner 2012-4-28 08:07
同意二楼的说法
引用 yangxingchao 2012-4-28 08:21
来学习了
引用 雁翔蓝天 2012-4-28 08:27
不用这么复杂吧，直接剩余假期用工资的形式支付不就可以了？
引用 yazhi999 2012-4-28 09:00
二楼的说法是正确的。在法定节假日之前入职的，要算上；之后入职的则不用算。离职正好相反，在法定节假日之前离职的，则不用计算在内；之后离职的则需要计算在内。供参考！
引用 yangliuliu 2012-4-28 09:01
已经离职的人了，还谈什么法定节假日
引用 小猪崽 2012-4-28 09:29
不用发的！
引用 adingwei1225 2012-4-28 09:33
3天的工资， 发两倍就好了！结算日期是3月31日，多出来的假期，给加班费就好了！不用顺延！
引用 mimbaby 2012-5-10 11:20
直接算剩余3天的钱，不用算在4月份里啊。

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