关于辞退员工的补偿问题

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引用 我爱书 2012-4-27 10:27

看看劳动合同法第四十六条。

引用 小差火 2012-4-27 10:44

请先阅读劳动合同法

引用 stephenzhou 2012-4-27 10:46

两种情况都要经济赔偿金，第一种情况如无特殊原因可能属于非法解除劳动合同，要双倍经济补偿，第二种情况属于合同到期终止，按工龄给经济补偿金即可。

引用 syy注册 2012-4-27 10:48

依据法律法规！

引用 糖糖2003 2012-4-27 12:06

附议地板意见

引用 kathyfu 2012-4-27 12:59

辞退理由是否已经足够充分，是否有充足的证据在公司手中，那样辞退的话公司不需要赔偿任何费用。
如辞退理由不充分，员工也不认同的话，就会有很多问题。首先他可以仲裁恢复劳动关系。比较好的做好就是公司在理由不充分的情况下，还是协商解除比较好。

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-4-27 13:33

本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-4-27 13:34 编辑

kathyfu 发表于 2012-4-27 12:59
辞退理由是否已经足够充分，是否有充足的证据在公司手中，那样辞退的话公司不需要赔偿任何费用。
如辞退理 ...

补充：协商为主。
除严重违规符合合法规定解除劳动合同外，都应有赔偿。
违法解除的可以诉求双倍赔偿。
1、公司确有理由提出单方面与员工解除的，按工龄X最近12个月的月平均工资（具体按应得、实发、底薪哪个为标准，要看诉求人的智慧和公司态度了……）【即所谓“N”】
2、公司方提出解除的，提前30天告知的，除补偿金外不要额外支付其他费用；要求30日内走人的，按上个月的工资收入额外支付赔偿金【即所谓“N+1”的“1”】。

引用 yuxiaoting 2012-4-27 15:25

谢谢各位！！！

引用 KG0820 2012-4-27 15:34

谢谢分享。。。。。。。。。。。

引用 comfort-hr 2012-4-27 15:57

谢谢分享

引用 emily-198429 2012-4-27 18:33

辞退要双倍赔偿，合同到期单位不续签需补偿

引用 平安幸福 2012-4-27 20:03

合同未到期合法辞退员工，是要支付经济补偿金的。如果单位是违法解除，那就要支付赔偿金了，就是2倍的经济补偿金。

在合同要到期的前30天通知员工解除合同的情况附下，其它情况不用提前通知30天，但都需要支付经济补偿的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  

引用 yuxiaoting 2012-4-28 09:43

平安幸福 发表于 2012-4-27 20:03
合同未到期合法辞退员工，是要支付经济补偿金的。如果单位是违法解除，那就要支付赔偿金了，就是2倍的经济 ...

非常感谢呵呵！！！

引用 lantian08 2012-4-28 14:13

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-27 13:33
补充：协商为主。
除严重违规符合合法规定解除劳动合同外，都应有赔偿。
违法解除的可以诉求双倍赔偿。

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引用 pengjiangfeiygc 2012-4-28 16:56

      依据辞退的理由，如是因为对公司的财产造成巨大损失的，在辞退赔偿补偿金的同时，也应对该员工就对公司造成巨大损失一事作出一定金额的罚款！
    如因能力不足公司主动提出的辞退应按工作年限给予一定的经济补偿金。超过一年的按工作年限补发：一个月工资/年。未达一年在6个月以上按一年计算。

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