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绩效考核，公司这么规定合法吗？

2012-4-28 14:18| 发布者: 蟹蓝| 查看: 731| 评论: 8|原作者: emily-198429

摘要: 等级 系数 A 1.2 B 1.0 C 0.8 D 0.7 E 0.6 当年度累计二个考核周期考核结果为“E”及以下时，第三个考核周期岗位薪酬下降15%；公司可以通过培训、降职、调岗直至与该员工解除劳动合同； 当累计三个考核周期考 ...
等级 系数
A 1.2
B 1.0
C 0.8
D 0.7
E <0.6

当年度累计二个考核周期考核结果为“E”及以下时，第三个考核周期岗位薪酬下降15%；公司可以通过培训、降职、调岗直至与该员工解除劳动合同；
当累计三个考核周期考核结果为“E”时，经过考核组评议之后确定淘汰资格，予以淘汰处理，并按照国家劳动法规定公司无需给予任何赔偿；该岗位自动作为内部竞聘或外部招聘岗位。

问：1、如此降低薪酬合法吗？（该公司合同签的是基本工资）
      2、累计3次考核为E，可以无需给予任何补偿辞退吗？

请各位指点，谢谢！


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最新评论

引用 emily-198429 2012-4-28 14:25
先自己的看法说下：
1、因为合同中未写明实际工资，故无须变更劳动合同，可以如此操作
2、2次考核差，经过培训、调岗后仍处于E级，属于劳动合同中四十条，不胜任工作岗位的，是应该给予经济补偿，公司这么规定应该不合法。
引用 小差火 2012-4-28 14:41
1.降低绩效奖金要公平公正公开，有理有据，上下达成共识，不然这样操作就是违法的！
2.不胜任，解除需要补偿。
引用 雁翔蓝天 2012-4-28 14:53
猜想公司的目的就是想让绩效不好的员工自己走人。
引用 稻香老农1986 2012-4-28 15:36
我们的和你们的差不多~
引用 cyf019 2012-4-28 15:39
第1条可以，第2条不合法。
引用 李乐薇 2012-4-28 17:38
事先如果先和员工达成协议，征得本人签字确认后，并留有书面材料，就没有多大风险。
引用 215juan 2012-4-28 20:38
现在视乎有很多公司都是如此操作的，尤其是行销行业的，都是采取末尾淘汰制，还有大型的生产型企业也有如此操作的
引用 tengo 2012-4-29 14:52
也都是人事结构调整的手段吧

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