一员工入职七天出车祸，如何处理？

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引用 31号 2012-4-28 15:16

有必要。一是关爱，而是监控

引用 cyf019 2012-4-28 15:35

需要落实是否是工伤。

引用 xxyy771564 2012-4-28 15:56

我怀疑是借口。能上网发邮件，为什么不能在网上找到公司联系电话？
楼主问他在哪家医院吧，去看一下，一个是确认是否撒谎、二个如果确实受伤，那就需要确认是否属于工伤。

引用 ycdbkun 2012-4-28 16:15

几天没来上班就已经出院，说明伤情应该不重。个人觉得是否可以这样处理：
1、确认与该员工的联系方式，最好是电话，不要通过电子邮件。
2、上门探望，空手自然是不能去的了，否则，只能说是上门了解调查了。
3、上门探望同时向其了解交通事故的经过，包括时间、地点、经过、有否报警等等详情。建议带个录音笔啥的，视情况最好是能做个笔录并让其签字。
4、如果不符合认定工伤的条件，可以询问员工是否需要公司方面提供法律支持；如果符合，则回来请示领导再说。

引用 小差火 2012-4-28 16:34

你们如果还想要这个人，请及时跟进，如果不想要，就当没有这个人！

引用 快乐的永远向前 2012-4-28 16:44

有必要去看看~~~因为已经电话确认过，所以去看看情况是否属。然后决定是否留用这个员工。

引用 李乐薇 2012-4-28 17:40

当然要去看一下了，带点东西，不过可以在交谈中适当的做个小小的调查，以确定是否属实，接下来再采取措施。

引用 糖糖2003 2012-4-28 23:03

出于人性化只要是公司员工有必要去看望

引用 李媛 2012-4-29 10:29

无论是严重不严重，作为同事关系都应该去探望的。
具体的关于他工作事情处理，先还是沟通

引用 竹轩 2012-5-2 11:48

应该是要去看看的，顺便做个调查。

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