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仲裁赔偿

2012-5-2 09:27| 发布者: 蟹蓝| 查看: 577| 评论: 5|原作者: gganjue

摘要: 各位大大，公司应经营问题关闭几个部门的运营，很多同事不幸被裁员，有几个问题需要各位指点， 1，公司答应赔偿N+1方式（N为在本公司工作年限），请问是否合理？ 2，公司与员工签订一份离职声明，但仅仅只有1份，公 ...

各位大大，公司应经营问题关闭几个部门的运营，很多同事不幸被裁员，有几个问题需要各位指点，
1，公司答应赔偿N+1方式（N为在本公司工作年限），请问是否合理？
2，公司与员工签订一份离职声明，但仅仅只有1份，公司要拿走，员工拿不到，请问是否合理？
公司不肯给的原因有很多，但我认为只是公司防范风险不可给罢了的一个托辞。离职声明的大致内容有:1双方协商一致解除合同，2赔偿金额，3解除合同日期等
3，公司是出勤制度是每日8小时，做6休1，员工上下班没有考勤卡，只能够互相证明是每月超时上班（非自愿加班），请问如果向劳动部门申请仲裁加班费赔偿，是否无法提供证据而不被受理？

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引用匪伱所思 2012-4-29 18:58: 我怎么感觉都不合理
1 赔偿要按工作时间每工作一年拿1个月工资作为赔偿
2 离职申明得双方各执一份
3 有人证但是没无证确实感觉不够证据

引用 gganjue 2012-4-29 19:11: 楼上的，我说的就是你那个意思，工作每满一年赔偿1个月工资，比如工作满2年就是赔偿2+1(n+1)=3个月工资

引用 stephenzhou 2012-4-30 12:29: 1，你们公司的赔偿方式是合理的，属于客观条件的改变导致劳动合同没法履行，可以提前一个月通知或者支付一个月工资的代通知金，另按照经济补偿的方式赔偿。
2，既然是离职申明，不是协议书，不需要双方都留一份，公司拿一份员工不拿是合理的。
3，相互证明的方式可行度比较低，建议找其他能证明周末加班的证据。

引用 ycdbkun 2012-4-30 12:47: 1、N+1是对的。N指工作年限对应的经济补偿月数，1是指劳动合同法规定的未提前一个月的通知金。但是，N和1的计算基数并不一定是一致的。N是根据12个月的平均应发工资计算的，1是根据上月工资金额来确定，有可能会不一致。
2、离职声明实质上就是双方关于解除劳动合同的协议了。当然应该是各执一份。如果单位不给，那么至少要给员工开具解除劳动合同证明书，这是法定义务，不是约定义务。可以尝试和公司人事沟通，就说办理领取失业保险要用。
3、没有考勤卡？不知道你们公司是如何在考勤的，莫非是手工考勤（有的话，只要有部门领导签字就可以）？还有你们的工资单上总有每个员工实际工作时间的吧？如果真的找不出加班的证据，可以先提起劳动仲裁，告公司没有发放工资，那么你们公司要举证证明发了工资，如果上面真实的反映了你们的实际工作时间，就可以依据这个证据来主张要求依法支付加班工资。如果工资单上也没有反映出来，那么按照最高法的司法解释，劳动者对自己存在加班的事实承担举证责任。

引用 baiyunwangjing 2012-5-2 12:24: 加班费要看合同是怎么约定的

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