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书面辞职报告也需要一式两份？

2012-5-2 09:20| 发布者: 蟹蓝| 查看: 8994| 评论: 6|原作者: hr163mail

摘要: 因为讨论另一个问题，有此一问。 试用期内提前三天，正式员工提前一个月书面通知。 首先，我还是没搞明白试用期内是否一定要书面。 其次，这个书面，难道辞职信要一式两份，都有领导签字，自己留一份？ ...
       因为讨论另一个问题，有此一问。
       试用期内提前三天，正式员工提前一个月书面通知。

      首先，我还是没搞明白试用期内是否一定要书面。

      其次，这个书面，难道辞职信要一式两份，都有领导签字，自己留一份？

       否则将来真有问题，只在单位保留一份，那员工也说不清啊。

        另外，若企业违法劳动法，没有签订劳动合同，员工是否还需遵守此条款？

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最新评论

引用 tengo 2012-4-30 15:11
座个沙发先
这类问题嘛：个人认为一份就足够了，因为此类劳资纠纷单位负有举证责任，个人就不必了。
引用 huodongjun 2012-4-30 15:28
如果想以后有问题，能说的清楚。最好是一式两份。
如果企业没有签订劳动合同，也需要履行该手续。这时你没有违法。企业违法伸不伸张权益的主动权就在你了。否则你自己也违法，如果要是走仲裁程序，你也麻烦。
引用 hr163mail 2012-4-30 20:04
tengo 发表于 2012-4-30 15:11
座个沙发先
这类问题嘛：个人认为一份就足够了，因为此类劳资纠纷单位负有举证责任，个人就不必了 ...

那如果只有一份，企业隐藏起来，就说你没有书面申请，岂不是很麻烦？
引用 蛇妖 2012-5-1 16:12
辞职报告书面版的还必须有员工个人的手写签名。打印的不好使。
引用 baiyunwangjing 2012-5-2 12:14
自己保留一份最好了，正式员工都要提前一个月提出书面申请
引用 sunnymay 2012-5-2 12:50
在青岛，个人辞职信是本人签字，单位盖章，公司办理离职的时候，是以员工主动辞职办理的，就必须上报这个辞职信。办理备案的部门会放进其个人档案。所以没必要留一份。从自己的档案里借就可以。

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