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未签劳动合同的赔偿金如何计算？

2012-5-2 09:22| 发布者: 蟹蓝| 查看: 748| 评论: 7|原作者: hr163mail

摘要: 按《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若3月5日第一天上班，4月29日办理完离职交接正式离职。共工作一个月又23 ...
   
      按《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


   若3月5日第一天上班，4月29日办理完离职交接正式离职。共工作一个月又23天，属主动辞职。企业此期间未签劳动合同。那赔偿金计算时，“每月”怎么理解？ 是每够一个月，赔偿一月工资，不够的零头不算。还是按实际天数，计算？


    也就是说，如果按照例子的日期，赔偿金是给一个月工资，还是给一个月又23天的工资？


     另外，有个帖子里，看到说因为企业逾期没签劳动合同，所以应该从用工之日就按正式员工对待，没有试用期，也就是直接按约定工资，不按试用期约定的80%。----不知道这个说法的法律依据是哪条？ 或者有什么实际案例做参考依据吗？


     另，因企业没签劳动合同，那员工主动辞职，应该就不需要提前3天或提前30天，也不需要所谓的书面辞职申请了吧？----这个我觉得应该是这样，可以又觉得有些矛盾的地方，不知道哪里能找到条文或者案例作为依据？


     


     

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最新评论

引用 stephenzhou 2012-4-30 12:04
要看该员工试用期多久，我个人认为：
1，准确来说应该赔偿23天工资，按照一个月30天算，或者直接算有效工作日。
2，试用期内提前3天提出书面离职申请，试用期外提前30天提出书面离职申请。
引用 hr163mail 2012-4-30 12:08
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 20:50 编辑
stephenzhou 发表于 2012-4-30 12:04
要看该员工试用期多久，我个人认为：
1，准确来说应该赔偿23天工资，按照一个月30天算，或者直接算有效工作 ...


引用 stephenzhou 2012-4-30 12:32
hr163mail 发表于 2012-4-30 12:08
试用期三个月。

只陪23天工资？第一个月不用赔？

只需赔偿23天，第一个月是法律给企业的一个签合同缓冲期，不需要赔偿的。
你在试用期内，可以只需提前3天提出离职，但要保留好通知企业的证据。
引用 hr163mail 2012-4-30 12:47
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 20:50 编辑
stephenzhou 发表于 2012-4-30 12:32
只需赔偿23天，第一个月是法律给企业的一个签合同缓冲期，不需要赔偿的。
你在试用期内，可以只需提前3天 ...

。
引用 stephenzhou 2012-4-30 13:05
hr163mail 发表于 2012-4-30 12:47
糟了，辞职是口头的，28日提出的。没有书面报告。

现在，手上只有一份离职单。实际离职日期和签字日期都 ...

有离职单，并且有老总签字，说明公司是同意你离职的，对你来说没有什么风险，现在企业也不敢轻易扣员工的钱。
引用 hr163mail 2012-5-2 10:27
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 20:51 编辑
stephenzhou 发表于 2012-4-30 13:05
有离职单，并且有老总签字，说明公司是同意你离职的，对你来说没有什么风险，现在企业也不敢轻易扣员工的 ...


引用 hr163mail 2012-5-2 16:41
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 20:51 编辑

刚

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