如何防范员工请长假后辞职？

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引用 smile_rachel 2012-5-2 10:27

唉，我知道在这个事件中，公司的行为确实有很多不合理的地方，但是现在公司领导有要求，人资部只得想办法，大家给点建议，这可怎么办呢？

引用 小差火 2012-5-2 10:38

员工为什么要离职？为什么要这样离职，请她的直属主管先说说吧。一般来说，员工离职前会有异样。
说到方案，为什么留不住人？这个不仅仅是人力资源管理的问题，更多的是老板和主管的问题，也许他们没有意识到吧。也是正是有如此多不合乎法律法规的地方才造成员工没有归属感。

引用 smile_rachel 2012-5-2 11:06

小差火 发表于 2012-5-2 10:38
员工为什么要离职？为什么要这样离职，请她的直属主管先说说吧。一般来说，员工离职前会有异样。
说到方案 ...

这一点我们都明白，只是老板不明白，老板就认为他们雇了我们人资，这些事情就是人资的事情，出了这些事，就是人资没做好工作。现在他们想要方案防范此类事件，请教一下，是否有办法在一定程度减少此类事件的再次发生？

引用 小差火 2012-5-2 11:12

smile_rachel 发表于 2012-5-2 11:06
这一点我们都明白，只是老板不明白，老板就认为他们雇了我们人资，这些事情就是人资的事情，出了这些事， ...

给他一条，你的工资若在同行业水平中处于高位，员工自然不愿意走，若你能完全守法操作，员工肯定会感到公平！

引用 smile_rachel 2012-5-2 11:13

小差火 发表于 2012-5-2 11:12
给他一条，你的工资若在同行业水平中处于高位，员工自然不愿意走，若你能完全守法操作，员工肯定会感到公 ...

我们公司的工资在同行业中没有优势，只是持平。

引用 第五立方 2012-5-2 11:18

smile_rachel 发表于 2012-5-2 11:13
我们公司的工资在同行业中没有优势，只是持平。

重要的还是没有归属感。这样的情况还会有。

引用 小白丁 2012-5-2 11:18

请假的员工当月薪资发放延迟请假天数。看行不行，我公司以前出过这个规定，不知道合乎法律不？

引用 smile_rachel 2012-5-2 11:28

小白丁 发表于 2012-5-2 11:18
请假的员工当月薪资发放延迟请假天数。看行不行，我公司以前出过这个规定，不知道合乎法律不？ ...

我也有考虑过这个办法，可是如果员工回到公司销假了，总不能不发工资给他们，如果这时候他们领了工资然后再辞职呢，那还不是一样的？如果说再多延迟一些发工资，那么要再延迟多少比较合适呢？苦恼啊~~~

引用 竹轩 2012-5-2 11:35

这个问题比较棘手，等高手回答。

引用 adingwei1225 2012-5-2 11:42

公司的直接经济损失，就是一个月的社保费用？还有间接损失，就无法衡量了！
制度和法律一样，是管理少数人的！企业的文化氛围和道德一样，才是企业管理中那只看不见的手！
完善制度角度的几个点：1、年假不能连休，原则上1天1天休，至多两天，两天需经理审批（估计楼主单位很少有10天的，5天的居多）；2、如遇春节、国庆（7天以上的假期），原则上不能与年假连休！3、有旅游等集体活动冲抵年假！4、对事假与病假有一些规定！避免长假！
最好结合公司实际，有点人性化！
同时这些制度最好不要“头痛医头”，“立竿见影”，这样到影响员工的接受！

引用 emily-198429 2012-5-2 11:50

可以在制度中规定事假连续休不能超过几天，一年累计不能超过几天。因事假单位有权利批或不批，因此可以做以界定。

引用 smile_rachel 2012-5-2 14:06

adingwei1225 发表于 2012-5-2 11:42
公司的直接经济损失，就是一个月的社保费用？还有间接损失，就无法衡量了！
制度和法律一样，是管理少数人 ...

非常感谢！

引用 smile_rachel 2012-5-2 14:07

emily-198429 发表于 2012-5-2 11:50
可以在制度中规定事假连续休不能超过几天，一年累计不能超过几天。因事假单位有权利批或不批，因此可以做以 ...

非常感谢！

引用 joycefifi 2012-5-2 14:18

对年事假休的天数约定挺好，学习了

引用 1106823668 2012-5-2 14:37

考勤把关，月底工资时，取现金。

引用 sawata 2012-5-2 15:39

这也不是恶意请假啊
请假经过批准，怎么去追讨保险呢
我们公司规定了节假日前后5天内不得使用年假。
请假天数与程序要做得还要细一点吧
做好平日员工关系的管理。
我之前的一个同事也是的，说奶奶死了，请了10几天回家，然后就在也没回来，人事部打电话去问，结果说她家人说她奶奶2年前就死了。。这个是典型员工离职征兆没有发现。。

引用 smile_rachel 2012-5-2 15:52

sawata 发表于 2012-5-2 15:39
这也不是恶意请假啊
请假经过批准，怎么去追讨保险呢
我们公司规定了节假日前后5天内不得使用年假。

唉，本来说经过公司审批的假期公司就要承认，可是现在公司领导又反悔了，说员工是恶意的，财务总监说，总不能人家往你脸上吐了口唾沫，你还帮人家交社医保吧，这下又变成人资部无能了。。。。。。现在要人资部出防范方案，我也实在没办法。

引用 hr163mail 2012-5-2 16:31

完全避免不可能。

但辞职需书面提前30天申请。以此为由，旷工处罚可以。

另，以后顶多把请假流程做严格点。 这种连续休假过长的，如非实在必要，则不准那么长的假就行了。

引用 平安幸福 2012-5-2 18:52

一、规范请假管理制度
    请假天数超过**天的，在员工请假单上签字的领导就要增加。我们公司请假天数超过3天的，需要员工的直接领导、人事经理联手签字；请假天数超过7天的，需要员工的直接领导、人事经理、公司VP领导签字。
     关于年假，年休假尽量不要跨年度安排职工休。另外 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这样累积的年假天数就少了，不容易造成长假。
二、关于公司给员工缴纳社保
    我司有规定，一个月的满勤一般是22-23左右，一个月内请事假超过15天（三周）以上的，当月的社保和公积金全部由员工个人承担。找人事部经理请假时，先把钱付了，人事经理才会签字。

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