离职员工要求公休都算工资

• • 叫他打麻将他没去(职场大菜鸟)
• • 如何防范员工请长假后辞职？
• • 最近绩效方面热点/新点问题
• • 人力资源部门的大门
• • 生日是1997年，属于童工吧？
• • 工伤与赔款与医院
• • 如何处理因用人部门不积极配合的招人问题
• • 怎样和上司谈薪资？
• • 碰到这样管理的上司该如何处理？
• • 关于培训的分类进行
• • 这类人你会用吗
• • 申请劳动仲裁需要将详细的申请内容都一次性提交吗？
• • 上司的任何决定，你都要“服从”吗
• • 如何满足员工的需求？
• • 如何调动业务员的积极性

引用 平安幸福 2012-5-3 18:17

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
                                  劳社部发[2008]3号  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

引用 sinzou 2012-5-4 08:52

平安幸福 发表于 2012-5-3 18:17
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
                                  劳社部发[2008]3号  ...

比如一个月30天，他在单位一共待了28天，但是其中有6天是公休。他就要求算28天的日工资（他的日工资定义为月薪/30天）。如何应对？谢谢

引用 adingwei1225 2012-5-4 08:53

除以21.75天！！！

引用 花样年华22 2012-5-4 15:07

那就用工资/30天再乘以28天

引用 平安幸福 2012-5-4 19:56

sinzou 发表于 2012-5-4 08:52
比如一个月30天，他在单位一共待了28天，但是其中有6天是公休。他就要求算28天的日工资（他的日工资定义 ...

按照你的意思是6天公休,他没有上班.

公休日是不付工资的，他要求算28天的工资不合理，除非他28天都上班了。

引用 行者思 2012-5-4 22:33

离职的老兄是学数学的？

引用 FEELHR 2012-5-5 16:06

支持2楼

引用 xuening1216 2012-5-5 23:09

劳动法规定，公司的核算方法是法定工作日是月二十一天，来给人解释

引用 思雨晴绵 2012-5-6 10:03

其实楼主就是想给人家的日工资算下来低那么一点点而已，有必要么？

引用 陈端阳 2012-5-6 10:15

意思表达不是很清楚

引用 cheng8899 2012-5-6 12:48

根据作者的表述，应该作者的公司是月工作天数为24天，或可以理解为月计薪（应出勤天数），而离职员工当月上班28天，要求以实际上班天数结算。
我对此离职核算的理解是，作者单位月出勤天数是24天制，那么计薪日也是24天。离职员工当月上班为28天，多四天，像这种情况，要从下面两种情况来判定：一，该离职员工多出四天考勤是否是公司要求出勤，如果是公司要求出勤而又未安排补休的，应当按加班核算工资；二，该离职员工多出天考勤是公司未安排自行工作的，则可以不予核算（但公司要有员工加班管理制度并已经告知员工）。关于公休日是否有工资，其实无论工作时间22天/月计薪，还是30天/月薪或单休，双休，只要员工出勤达到规定天数，工资都是全额发放，实际就是说公休日是有工资的。至于日工资标准是按月工资标准/应出勤天数，还是按月工资标准/30天来算，按前者数，日工资数额要大，后者要小。工作时间长的公司往往会采用后者核算方式。

引用 南岛小土豆 2012-5-6 22:02

日工资的计算我觉得应该是  月平均工资/21.75天   再乘以28天，建议按照法律流程走，不然如果他回来找麻烦了理亏的还是公司

引用 hr163mail 2012-5-6 22:31

sinzou 发表于 2012-5-4 08:52
比如一个月30天，他在单位一共待了28天，但是其中有6天是公休。他就要求算28天的日工资（他的日工资定义 ...

即使这样算，他也不多拿钱。

或者说，两种算法的差头是很少的。

你可以坚持21.75的算法。也可以按实际应勤天数算日工资。

引用 sinzou 2012-5-7 11:26

思雨晴绵 发表于 2012-5-6 10:03
其实楼主就是想给人家的日工资算下来低那么一点点而已，有必要么？

按员工的方法算出来低过按我们公司算的！！！

引用 sinzou 2012-5-7 11:31

hr163mail 发表于 2012-5-6 22:31
即使这样算，他也不多拿钱。

或者说，两种算法的差头是很少的。

按他的算拿少钱，最后他还是向钱妥协了。按国家的算法算会低点的

引用 sinzou 2012-5-7 11:32

cheng8899 发表于 2012-5-6 12:48
根据作者的表述，应该作者的公司是月工作天数为24天，或可以理解为月计薪（应出勤天数），而离职员工当月上 ...

谢谢，详细的回答！

查看全部评论(16)