原单位会想办法挽留辞职的员工吗？

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引用 xxyy771564 2012-4-27 22:31

公司没有辅助员工形成职业规划，员工最关心的当然是现金。另外如果不是这位主管的能力问题的话，很怀疑你公司的绩效考核是不是只考核，不评价，流于形式。
遇到过这样的情况，一般也是先进行沟通，能挽留就挽留，对于核心员工，一般会考虑妥协。都是公司体系建设的问题，没有底气，怎能硬气。
楼主要辞职的话，建议先考虑一个问题：对于公司，我是不是无法取代的？

引用 雁翔蓝天 2012-4-28 08:38

从薪酬体系、绩效考核体系入手，改变一下吧。

引用 adingwei1225 2012-4-28 09:18

对于工作：进行一下薪酬调查，给公司领导一些建议！个人的发展其实是需要公司环境作为保证的！丰富一些培训内容或职级管理体系（职业发展的“专业系列”）！
对于楼主：拉抽屉的事情可以做，也可以不做，但是有的东西说出口了，就要践行！领导留不留，在于我们有没有个人的竞争力与对于公司的价值！要有别拿上级当朋友的一种意识，很重要！

引用 江湖混水鱼 2012-4-28 09:34

就我个人而言，如果我提出离职绝对就不是一种策略，而是下定决心了，怎么都不会留的，毕竟这涉及到一个公司忠诚度的问题，辞职就真走了

引用 小猪崽 2012-4-28 10:17

没有无源之水，没有无根之树！

引用 scgr521 2012-5-1 10:23

靠提出离职获得晋升或者涨薪没啥意义 我如果提出离职是肯定会走的

引用 愤怒的小火车 2012-5-1 10:35

离开的理由千千万万，不走的理由的也就那么几个，与其把精力放在如何挽留，不如把精力放在如何给大家一些不走的理由——良好的工作环境，合理的薪酬体系，明确的晋升途径，和谐的人际关系，公平的发展机会。
当然，有了这些也不一定会留住想走的人，毕竟每个人都有自己的选择标准，企业觉得好的东西，个人未必会觉得很重要，相反，企业觉得不重要的东西，在有些人看来就是很重要。

引用 平安幸福 2012-5-1 15:23

谢谢大家的热烈讨论！我想如果是我辞职，遇到上司挽留，我会委婉谢绝，依然选择到新公司开始自己新的工作。

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